依据合同约定，是否可以不支付加班费？-法师兄

依据合同约定，是否可以不支付加班费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 09:20:22 276 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定,合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的,并且违反了该法。这一条款自合同签订时起即被视为无效。凡是加班者,用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

根据我国《劳动合同法》的规定,合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的,并且违反了该法。这一条款自合同签订时起即被视为无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

【劳动法】合同中加班不支付违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于超过劳动者本人日或小时工资标准十二小时的劳动者，用人单位还应当支付其工资的百分之百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。因此，如果在合同中规定了加班，但未按照上述规定支付劳动者工资报酬，则违反了《劳动法》的相关规定，是违法的。

根据我国《劳动合同法》的规定,合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的,并且违反了该法。这一条款自合同签订时起即被视为无效。凡是加班者,用人单位都应该支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对于超过劳动者本人日或小时工资标准十二小时的劳动者,用人单位还应当支付其工资的百分之百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。因此,如果在合同中规定了加班,但未按照上述规定支付劳动者工资报酬,则违反了《劳动法》的相关规定,是违法的。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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