本文讲述，如果劳动者虚假申报学历，导致招聘单位对员工学历有要求的情况下，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。这是因为以欺诈手段订立合同违反了诚实信用原则。

如果我们发现某人伪造了学历,这就有可能会导致他们失去工作。如果招聘单位对员工学历有要求,而劳动者却虚假地申报了学历,这种行为就违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。

欺诈行为

欺诈行为是一种违反法律和道德准则的行为,其目的是为了获得不当利益或欺骗他人。欺诈行为可以包括各种形式,如虚假陈述、隐瞒真相、欺诈合同、洗钱等。

欺诈行为对个人和社会都造成严重的影响。对于个人来说,欺诈行为可能意味着失去了钱财或受到了其他形式的损失;对于企业来说,欺诈行为可能导致商业信誉受损,降低企业的社会形象和市场竞争力。

欺诈行为是违法的,其行为者将面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》,欺诈罪、诈骗罪、虚假诉讼罪等行为都被明确规定为犯罪行为,如果构成犯罪,将依法受到刑罚。

为了减少欺诈行为的发生,个人和企业应该采取一些措施。个人应该提高自我保护意识,注意防范各种形式的欺诈行为。企业应该加强内部管理,建立完善的制度和流程,加强员工的法律培训和监管。

欺诈行为是一种严重的犯罪行为,对个人和社会都造成极大的危害。我们应该加强对欺诈行为的打击力度,同时加强预防和监管,让社会更加公平、公正。

欺诈行为是一种严重的犯罪行为,不仅违背了诚实信用原则,也可能导致失去工作或商业信誉受损。个人和企业应该采取措施减少欺诈行为的发生,包括提高自我保护意识、加强内部管理和加强员工的法律培训。对于欺诈行为者,应该依法受到刑罚。我们应该加强对欺诈行为的打击力度,同时加强预防和监管,让社会更加公平、公正。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。