东北网10月15日讯近日,有读者反映,从7月1日开始,按照规定哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)的最低工资标准已经涨到840元/月,但在找工作的过程中,企业仍然以种种借口不执行这个标准。随后记者从哈市劳动保障监察部门了解到,虽然不执行最低工资标准的企业会遭到罚款处罚,但执法人员的数量和企业的数量相差甚远,保障最低工资标准遭遇执行难.
求职者遭遇企业假最低工资标准
今年8月,22岁的张华鹏从绥化来到哈尔滨打工。他学过厨师,但手艺不精,想找一个小点的餐馆工作。他来到道里区抚顺街上的人才市场,与一家特色小吃的负责人谈得较好。谈到工资时,餐馆的负责人并没有把工资说清楚,只是说,一个月加上奖金、加班费怎么也能赚一千五六百元。张华鹏说,他还是多了个心眼,问了一下干不好有没有罚款。餐馆的负责人非常自信地说,现在哈尔滨的最低工资标准都涨到每个月840元了,他们怎么也不能低于这个数。于是张华鹏就留了下来。
第一个月发工资张华鹏只拿到了680元。他找到老板要工资。老板说,张华鹏第一个月是试用期,厨艺还要提高,工资少一些,以后就好了。张华鹏质疑为何没有达到最低工资标准时,老板说,最低工资标准里面包括办理三险的钱,已经扣除给张华鹏办理保险了。那为什么自己没有看到保险的凭证?老板发火了,告诉张华鹏,就这么多钱,爱要不要。后来,张华鹏把这家餐馆投诉到了哈市劳动监察部门。
劳动监察部门的工作人员说,张华鹏没有签订劳动合同,无法证实当初约定的工资。但这家餐馆至少要按最低工资标准支付工资。最后张华鹏拿到了840元的工资。
企业逃避最低工资花招多
最新的最低工资标准已经执行3个月了,近日,记者走访了哈市一些人才市场发现,虽然大多数招聘企业的月工资都在840元以上。但记者了解到,这是因为现在招聘市场管理比较严格,如果达不到这个标准,就不能进入人才市场进行招聘,实际上还是有很多企业的工资低于这个标准的。
在一张某机械加工公司的招聘启事上,只写着招聘工人,月薪840元.记者按照上面的电话拨了过去,称自己要应聘。对于工资的计算方法,接待人员告诉记者,就是每个月底薪+提成+补助,少的能达到840元,多的能达到两三千元。记者询问是否在合同上写明,最低工资840元时,接待人员很不耐烦地说,如果觉得工作不合适,可以去别的地方应聘。随后挂断电话。
一位不愿透露姓名的企业负责人说,现在相关部门对于工资检查的比较多,所以企业都不会明目张胆地违反规定。但企业在设置工资的时候,都不明确规定工资数额,大多数以奖金、提成、补助等形式混淆工资概念。到了发工资的时候,会以员工干得不好为由,扣除一部分钱,即逃避了政策,又省了钱。
劳动监察部门执法难
据哈市的一位劳动保障监察员介绍,他们一个区就有上万家企业,而执法人员只有10几个人,想要了解每个企业的工资情况确实很难。企业在招聘的时候,都会从劳动合同上做手脚。合同上明明写着符合最低工资标准,却不给劳动者那么多工资。在劳动者投诉的时候,企业会说当月工资算错了,会把剩余的工资给劳动者补上。这样,想处罚企业也很困难。
而且能到有关部门投诉企业的劳动者还是少数,企业本着投诉一个解决一个的观念,最后还是减少了开支。
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