有关支付双倍工资的争议属于劳动纠纷。根据相关法律法规，申请人可以在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

有关支付双倍工资的争议属于劳动纠纷，根据相关法律法规，申请人可以在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

支付双倍工资的仲裁时效是什么时候？

根据我国《劳动法》的规定，支付双倍工资的仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年没有提出仲裁申请，则仲裁时效期间会消灭。

另外，《劳动法》还规定了支付双倍工资的特别程序。如果劳动者因工伤、职业病或者遭遇其他情形，致使劳动合同无效或者部分无效，用人单位不得解除或者终止劳动合同。但是，如果用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求用人单位赔偿损失的，用人单位赔偿损失。

在实际操作中，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，应当及时协商、寻求法律援助，避免超过仲裁时效期限，导致自身权益受到损害。

支付双倍工资的争议属于劳动纠纷。根据《劳动法》规定,申请人可以在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。如果当事人超过1年没有提出仲裁申请,则仲裁时效期间会消灭。另外,根据《劳动法》还规定了支付双倍工资的特别程序。如果劳动者因工伤、职业病或者遭遇其他情形,致使劳动合同无效或者部分无效,用人单位不得解除或者终止劳动合同。但是,如果用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求用人单位赔偿损失的,用人单位赔偿损失。在实际操作中,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,应当及时协商、寻求法律援助,避免超过仲裁时效期限,导致自身权益受到损害。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。