公务员工龄认定缺少劳动合同-法师兄

公务员工龄认定缺少劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-05 10:20:12 312 人看过

工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。

一、借调后劳动关系的认定依据是什么

一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。

对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。

对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算，终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，需要由原公司将员工的社保关系转移到新公司，由新公司按照自己的员工进行管理。

二、公司社保让员工出一半违法吗

公司社保让员工出一半是违法的。社保中的养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按法律的相关规定申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
默认合同条款：员工工龄如何认定？

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。给下面段内容写个100字的摘要。依据劳动合同无法计算职工的工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。我们可以参考职工缴纳养老保险的期限来计算工龄。实际上，缴费年限被用作退休和计算养老保险待遇的依据，而之前的连续工龄则被视为缴费年限。依据劳动合同无法计算职工的工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。我们可以参考职工缴纳养老保险的期限来计算工龄。实际上，缴费年限被用作退休和计算养老保险待遇的依据，而之前的连续工龄则被视为缴费年限。工龄如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，工龄的计算方式为：自入职之日起计算，连续计算。因此，工龄满一年的员工，与用人单位的劳动合同期限满后，仍计算为一年工龄。同时，工龄满两年的员工，与用人单位的劳动合同期限满后，仍计算为两年工龄，以此类推。另外，《劳动

2023-09-01

291人看过
劳动者
劳动合同缺失，公司是否应该赔偿员工？

需要赔偿。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司忘了续签劳动合同可以要求公司赔偿吗？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

2023-07-05

366人看过
工龄
劳务派遣员工转正后工龄如何认定

劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。2、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。3、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，

2023-04-06

317人看过
工龄
合同工工龄认定

本人拟写认定工龄的申请（手写或打印都可），并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章。企业的工龄工资只局限于本企业之间，破产之后是不可能继续累积到新企业的。接续原工龄只是单纯累计工龄而已，不可能接续原单位的工龄工资。无劳动合同工伤认定流程有哪些没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退

2023-07-31

456人看过

劳动保险
公务员合同签订率偏低，龄别认定存疑

员工的工龄与劳动合同是否丢失没有关系。如果员工丢失了劳动合同,他们可以到社保局打印社会保险清单。如果公司正常为员工购买了社会保险,并且社保清单上加盖了社保局印章,那么就可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。员工的工龄与劳动合同是否丢失没有关系。如果员工丢失了劳动合同,他们可以到社保局打印社会保险清单。如果公司正常为员工购买了社会保险,并且社保清单上加盖了社保局印章,那么就可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。工龄认定问题根据提供的工龄问题，我们可以得知，连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。而企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。对于调动工作的劳动者，调动前后的工龄应连续计算；企业派出

2023-10-07

182人看过
工龄
公务员工龄认定需要哪些材料

认定工龄所需提供的证明材料：1．本人拟写认定工龄的申请（手写或打印都可以），并原工作单位主要领导签字并加盖公章；2．原工作单位发放工资的花名表复印件（必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表）加盖单位公章或财务章（必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表），与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。公务员工龄认定最新政策是怎么样的？1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之

2023-07-21

170人看过
工龄
公务员连续工龄最新认定政策

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。(1)因公负伤、职业病；(2)按照兵役法服役时间；(3)被国家机构，外国机构临时雇用；(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私

2023-03-26

485人看过
工龄
劳动合同法司法解释员工转移工龄是多少

关于工龄转移问题主要遵循劳动合同法第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该条款表明了用人单位通过改变名称和投资人等，不影响劳动合同的连续性，即工龄计算的连续性。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该条款表明了用人单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然延续原劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作

2023-04-13

315人看过

工龄
混淆劳动合同和劳务合同糊涂员工“改嫁”痛失9年工龄

我当了15年的临时工，单位没有跟我签合同，也不给我上保险，我该怎么办？昨天，本报维权热线接到读者郭女士来电咨询。郭女士是19岁那一年，也就是1978年参加的工作，1996年郭女士从原单位下岗。从下岗之日至2000年期间，她的档案一直存在单位，社会保险一直由郭女士自己缴纳。1996年下岗后，郭女士又找到了一家公司，与其建立了劳动关系。该公司没有与郭女士签订劳动合同，也没有为郭女士缴纳社会保险。4年后，郭女士于2000年正式从原单位离职，档案关系也转到了郭女士户口所在地的街道。2009年，郭女士所在的单位才跟郭女士签订了劳动合同，劳动合同写明的起止日期是2009年3月起至2011年3月止。1959年出生的郭女士于2009年就年满50周岁，应该办理退休了，于是郭女士在街道按照无业人员的情况办理了退休。两年后，也就是2011年3月，郭女士跟现单位的劳动合同到期了，可是单位却提出要跟郭女士签订一份劳

2023-06-05

69人看过
第三者
员工签订劳务合同的缺点有哪些？

劳务合同不同于劳动合同，其权利保护不如劳动合同。1、跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。2、有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。3、劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。4、和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。公司与员工签劳务合同内容甲方（劳务派遣单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（实际用工单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：（一）合同期限自＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-04

472人看过
公司经营范围
劳务公司缺乏合法劳动关系

没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又让你找工作的公司，两个相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自动离职的话，肯定不会给你发工资的，最好签个合同，以后心里也有底了。劳务公司经营范围劳务公司的经营范围：1、统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。2、进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。3、组织管理社会机动劳动力。通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。4、组织经济事业。由公司直

2023-07-07

266人看过
社保
公司没签劳动合同但是交社保能认定工龄吗？

工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、在劳动关系中什么人需要交社保劳动关系中的所有劳动者都需

2023-03-04

344人看过

营业执照
劳务公司缺乏劳动合同，该如何应对？

可以与公司协商。提醒公司将劳务公司给你。如果公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话进行举报。成立劳务公司应该准备哪些材料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3：公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单

2023-07-03

357人看过
合同终止
劳动合同员工信息缺少应该带什么资料补充

劳动合同员工信息缺少需要录用人员登记备案花名册一份，录用人员登记表一份，身份证复印件一份，劳动合同信息管理报表一份（电子版），一寸照片一张（如果需要办社保就带三张）。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。一、劳动合同该怎样签订？1、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利

2023-03-07

356人看过