一、授权要遵循的原则
1、相近原则。给下级直接授权,不要越级授权;应把权力授予最接近做出目标决策和执行的人员,使一旦发生问题,可立即做出反应。
2、授要原则。指授给下级的权力应该是下级在实现目标中最需要的、比较重要的权力,能够解决实质性问题。
3、明责授权。授权要以责任为前提,授权同时要明确其职责,使下级明确自己的责任范围和权限范围。
4、动态原则。针对下级的不同环境条件、不同的目标责任及不同的时间,应该授予不同的权力。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸,必须遵循客观规律和原则,授权过程是科学化和艺术化的过程。
目标管理是一种能力开发体制,这主要是通过目标管理过程中的自我控制、自主管理实现的。实行自我控制与自我管理,目标责任者必须有一定的自主权。在运用权限自主的决定问题和控制中,将促使目标责任者对全盘工作进行总体规划,改变靠上级指令行事的局面,有利于能力发挥并不断提高。
二、贯彻动态原则需要采取的手段
贯彻动态原则体现了从实际需要出发授权,具体可采取:
1、单项授权。即只授予决策或处理某一问题的权力,问题解决后,权力即行收回;
2、条件授权。即只在某一特定环境条件下,授予下级某种权力,环境条件改变了,权限也应随之改变;
3、定时授权,即授予下级的某种权力有一定的时间期限,到期权力应该收回。
三、授权方法有哪些
1、掌握授权的权限和时间信号。
2、选择适当的授权人选。
3、采取相应的授权形式。
4、谨防反授权。
授权程序为:与部属事前讨论公司的目的、目标、工作标准及工作责任。明确订定部属及组织中其它经理人的工作责任,且不时地讨论及检查控制。规定部属向上级报告的次数。部属若遇不能处理的问题时,应请求上级给予协助。奖励与惩罚。
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