用人单位在与劳动者达成劳动关系时,不与劳动者签署劳动合同的,劳动者可向当地劳动保障监督局投诉,且未签署劳动合同一个月的,需用人单位赔偿双倍工资作为经济补偿金。
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据劳动法相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、用人单位不签署劳动合同存在的法律风险
(1)、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
(2)、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
(3)、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
(4)、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
(5)、单位不能以试用不合格辞退员工。
(7、)不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
(8)、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
二、劳动合同包含要件
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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