一、节假日按国家规定该是几倍工资

三倍工资，具体规定如下：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日工资需要交税吗

需要。我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

三、节假日工资怎么证明

1．考勤表：记录员工在节假日期间的出勤情况，是证明节假日加班的重要证据之一。

2．加班审批单或公司要求加班通知：如果公司要求员工在节假日加班，一般会有相应的加班审批单或通知，这些文件可以作为证明节假日加班和工资的依据。

3．工资条或银行转账记录：工资条或银行转账记录可以显示员工在节假日期间的工资收入情况，包括加班工资、节日津贴等。

4．同事或上级的证人证言：如果有同事或上级能够证明员工在节假日期间加班并获得了相应的工资，他们的证言也可以作为证据之一。但需要注意的是，证人证言的证明力可能较弱，最好与其他证据结合使用。

5．劳动合同或公司规章制度：劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定节假日工资的计算方法和支付方式，这些文件可以作为证明节假日工资的依据。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。