工伤后申请劳动仲裁需要哪些材料-法师兄

工伤后申请劳动仲裁需要哪些材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-23 11:25:04 305 人看过

一、工伤后申请劳动仲裁需要哪些材料？

工伤仲裁申请要提供材料有：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

（6）提交《证据材料清单》一式两份。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤超过24小时未上报怎么办？

对于工伤超过24小时未报案的情形，是不影响工伤认定的。当事人所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，是可以鉴定劳动者的工伤伤残的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动争议调解仲裁法》第十六条

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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