试用期工资不得低于劳动合同内的百分之几-法师兄

试用期工资不得低于劳动合同内的百分之几

来源：互联网时间： 2023-07-25 15:15:00 249 人看过

试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期工资不得低于多少

1、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；

（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

2、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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1、试用期工资不得低于劳动合同的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准位于。2。员工签订7天无薪试用期是否合法，依据的是相关劳动法的相关规定，要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下：劳动合同法第七条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的；2。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利。违反法律

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