一、谁应对雇佣司机发生的事故负责

司机开车发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，如司机有过错，可以向司机追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、雇佣司机交通事故责任认定的原则

交通事故责任认定的原则如下：

1．行为责任原则；

2．因果关系原则；

3．路权原则；

4．安全原则；包括合理避让原则，合理操作原则；

5．结果责任原则。

三、雇佣司机交通事故私了后还能反悔吗

可以反悔。发生交通事故后，当事人私了，撤离现场后，当事人反悔的，可以向公安机关报案，公安机关交通管理部门应当按照规定予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。

《道路交通事故处理程序规定》第十八条发生道路交通事故后当事人未报警，在事故现场撤除后，当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十六条规定的记录内容予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。

经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，制作受案登记表；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。

《道路交通事故处理程序规定》：第三章 报警和受案 第十六条 公安机关及其交通管理部门接到报警的，应当受理，制作受案登记表并记录下列内容：\n（一）报警方式、时间，报警人姓名、联系方式，电话报警的，还应当记录报警电话；\n（二）发生或者发现道路交通事故的时间、地点；\n（三）人员伤亡情况；\n（四）车辆类型、车辆号牌号码，是否载有危险物品以及危险物品的种类、是否发生泄漏等；\n（五）涉嫌交通肇事逃逸的，还应当询问并记录肇事车辆的车型、颜色、特征及其逃逸方向、逃逸驾驶人的体貌特征等有关情况。\n报警人不报姓名的，应当记录在案。报警人不愿意公开姓名的，应当为其保密。