没转正的员工离职后是当天结算工资吗-法师兄

没转正的员工离职后是当天结算工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 00:10:16 203 人看过

员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。

一、员工离职直接走的还有工资吗?

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

二、公司辞退员工工资是立即结算吗

公司辞退员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、办离职的那一天算工资吗

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
没有转正的员工离职需要多少天？

没有转正的员工离职，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-22

300人看过
工资
工资拖欠离职当天如何结算？

离职当天未结清工资,可以尝试与用人单位协商解决,若协商失败,则可考虑向人民法院提起诉讼。单位在员工离职时需一次性付清工资、加班费和其他费用。实践中,公司通常在下次发工资时结清工资。如员工要求当天结工资,用人单位应当天结清。否则,用人单位的做法将违法。离职当天未结清工资,有以下两种解决方法:1.进行协商协商,寻求解决方案;2.如果协商失败,可以考虑向人民法院提起诉讼来解决问题。单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。离职当天工资结清方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，离职当天工资的结清方法应当遵循当地的规定。在一般情况下，离职当天工资的结清方法应当为现金支付。但是，如果用人单位与

2023-10-24

132人看过
法律综合知识
签离职合同当天不结算工资

一、签离职合同当天不结算工资当我们决定离开某个工作岗位时，最重要的事情之一就是确保我们能得到应有的报酬，也就是所谓的离职当天能够结算清楚工资。那么，如果遇到这种情况该怎么做呢？以下是几个可能有用的小建议供大家参考：首先可以试着跟你所在的工作单位进行沟通协调，告诉他们如果不能在离职当天结算工资的话是违反法律规定的，希望他们能够尽快帮你解决这个问题；再者，你也可以尝试向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，让他们从中帮忙协调下；或者直接去当地的劳动行政部门反映这个情况，如果事实的确如此，那么劳动行政部门就会命令这家公司必须进行整改，把你剩下的那部分工资一次性全部支付给你；最后，你还可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，让他们裁定这家公司必须在离职当天结算清楚工资，如果对仲裁结果有异议，你还可以继续上诉至法院，由法院来做出最终的判决。当然了，在实际操作过程中，有些公司可能会等到下个月公司统一发放

2024-07-05

170人看过
工资
离职上月的工资正常结算吗

正常结算的。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、辞职是马上结工资吗1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、离职不给提成可以劳动仲裁吗离职不给提成结算，可以去申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，因此发生的纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉

2023-03-17

189人看过

法律综合知识
开除兼职员工后当天是否应该结清工资

一、开除兼职员工后当天是否应该结清工资兼职员工被辞退，工资应当当天全部结清，不过实践中大部分是在下个工资发放日与其他劳动者工资发下来。兼职通常指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、兼职工资被拖欠怎么办兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1．与用人单位进行协商；2．协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；3．对仲裁结果不服，可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。三、拖欠工资仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖

2023-12-18

306人看过
工资
没有劳动合同离职是当天结清工资吗？

一、没有劳动合同离职是当天结清工资吗?1、没有劳动合同离职是当天结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。虽然单位没有同职员签订劳动合同，属于违法，但职员仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。二、单位不支付工资，职员可以解除劳动关系吗?1、单位不支付工资，职员可以解除劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非

2023-04-19

274人看过
法律综合知识
离职后多少天内结算工资

一、离职后多少天内结算工资关于您所关心的离职后工资结算时限问题，我们应该遵循并符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。鉴于上述两部法律的严谨性与规范性，员工在离职之后的工资结算时间将主要取决于离职的具体原因。以下为您详细说明：首先，若员工出于个人意愿提交辞呈且有提前30天告知用人单位之意向（或同意支付30天的工资以承担相应的违约责任），那么用人单位就应在该名员工正式离岗之日起的30个自然日内完成对其工资的结算工作；其次，若因员工严重失职、违反法律法规或触犯刑法等原因导致用人单位不得不采取解雇措施，则用人单位需在解雇之日起的3个工作日之内完成工资结算事宜；最后，若劳动合同期限届满或由于其他特定原因而解除劳动关系，用人单位也应在劳动合同终止之日起的30个自然日内完成工资结算工作。以上内容仅供参考，实际工资结算时间还可能受到劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及地

2024-07-18

185人看过
合同期限
公司没有转正员工法定是几天前离职

试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。一、试用期与劳动合同期限是什么关系呢1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。2、试用期是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。3、试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，

2023-03-23

264人看过

工资
合同到期后工资是当天结算吗

劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-04-15

59人看过
法律综合知识
员工离职后对结算工资有异议

一、员工离职后对结算工资有异议离职了之后发现工资有点不对劲儿？这时候您可以考虑自己跟老板聊聊，或者找个代表工会的人或中立的第三方机构来帮忙一起跟老板谈。咱们争取通过沟通解决问题，实在不行的话再采取下一步行动。首先，咱们可以去找调解组织试试看能不能搞定这个事情。如果调解也没戏，或者调解结果出来了但老板还是不执行，那就得去劳动争议仲裁委员会那里告状了。记住哦，仲裁必须在离职后的一年之内提出才有效。如果仲裁结果您还不满意，那就只能去法院打官司了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、员工离职后非法倒卖公司财产怎么处理非法贩售先前任职企业的财产，若涉及金额较大，将被判定犯有职务侵占罪。根据法律规定，此类案件的量刑标准如下：对犯罪嫌疑人判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需课以罚金；若涉及犯罪金额巨大

2024-07-07

225人看过
辞职
辞职工资是不是可以当天结算

试用期工资为正式工工资的80%,工资在你离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁电话号码多少？劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、不服劳动关系的仲裁怎么办对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

2023-03-14

221人看过
工资
三天后离职的员工是否有工资

雇员在受雇三天后休假。他们是否有薪水，但通常他们很少在三天内拿到薪水。如果新员工自愿在入职之日起10天内离职，不发工资“这是不合理和无效的。如果员工辞职10天，雇主不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠员工工资，员工可以向劳动保障监察大队投诉.员工到投诉时，劳动和社会保障监察组应携带：本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话，以及能够证明该员工在用人单位工作的相关证据。劳动和社会保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的，由劳动和社会保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%（《劳动和社会保障监督条例》第26条）。《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人，不得无故扣减或拖延。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规

2023-05-07

450人看过

工资
入职五天离职要结算工资吗

员工没有按照劳动法程序辞职的，公司可以不结算工资，并保留追究员工违约的经济赔偿的权利。一、违法辞退员工补偿标准是多少员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。二、一般急辞工扣多少工资在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按

2023-03-20

209人看过
法律综合知识
工厂员工离职后是否能够获得工资结算

一、工厂员工离职后是否能够获得工资结算依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工离职申请是否需要领导批准不需要领导批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

2023-12-05

347人看过