劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同
一、劳动合同可以变更成无固定期限合同吗
如果符合下列情形的,原劳动合同可以转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无过错且再次续订的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
二、无固定期限劳动合同应具备哪些条件?
如下:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
三、什么情况下签订无固定期限劳动合同适用于
无固定期限劳动合同可以签订的情形:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订,且没有要求签订固定期限劳动合同;
(三)自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
(四)法律规定的其他情形。
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