为提高公司防范劳动争议的能力，依法、合法、及时地将劳动争议解决在萌芽状态，保护员工的合法权益，以和谐的劳动关系确保企业生产经营秩序的有效运行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，现制定如下方案：
I有关部门的组织体系和职责（1）建立多层次的劳动争议预防调解组织网络（1）公司建立劳动争议调解组织纠纷预防调解委员会，主管副主席为主任，人事部、工会办公室、党委工作部、安全卫生部负责人和职工代表大会代表（2人）为委员。办公室设在人力资源部，部长是办公室主任。各基层单位成立以本单位主要领导为组长，相关职能部门主要负责人和职工代表（2人）为主要负责人的劳动争议预防调解工作组。同时，在基层工厂班组设立调解信息员，建立多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构
劳动争议预防调解工作的目的是预防和控制劳动争议案件的发生，创造良好和谐的社会环境环境公司调解委员会办公室主要负责建立预防调解相关制度，组织召开劳动争议预警分析会，提出具体方案和建议，报公司批准，处理重大群体性事件，指导基层工作，及时化解矛盾。及时建立劳动争议预防档案。基层公司各工作组负责宣传学习《劳动争议调解仲裁法》和本单位一切劳动争议的预防工作，对本单位发生的事实清楚、线索清楚、争议金额小的简单案件进行紧急调解，便于及时、现场调解解决；厂队调解信息员负责及时对职工进行思想指导，充分发挥“桥梁”作用，了解和汇报职工动态，及时积极反映职工意愿，并及时上报可能出现的纠纷隐患，以维护职工队伍的稳定
第二，建立预防为主的工作机制（一）做好职工利益诉求源头控制，畅通表达渠道抓好源头治理，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。提前预防劳动争议，必须把“早、细、深”的本质融入日常工作，检查劳动合同、集体合同的执行和落实情况，跟踪监督涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会和企业事务公开处理办法和依据，使员工了解公司对所关注的热点、难点、重点和重点问题的态度。同时，根据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律，逐步形成相互尊重、平等协商、共同发展的局面和格局，建立和谐稳定的劳动关系；坚持定期组织职工代表对劳动保护工作进行检查；建立员工思想动态季报制度，从不同方面、不同角度掌握员工思想动态。在企业内部建立职工利益诉求表达机制、协商和解机制等预防和调解措施的建设，如建立职工信箱、征求职工代表大会提案、举办各级职工座谈会等，深入基层开展专题调研。（2）完善规章制度，严格执行国家和地方有关劳动报酬、保险待遇、休息休假等方面的法律法规，进一步完善公司的奖惩措施、津贴、补贴等，教育培训等规章制度
（三）加强制度的执行力和业务培训
通过制度的执行力和透明度，完善各项规章制度，解决影响和谐劳动关系的直接原因，确保制度的实施以日常执行为重点，加大宣传力度，提高员工的法律意识和自我保护意识，促使各部门主动自觉地执行各项制度。每位调解员、信息员要积极深入职工群众，动员职工支持这项工作，一旦发现问题，可以积极与调解组联系（附：联系电话）。各班组相关人员要积极参加与劳动保护有关的各项业务培训，努力提高法律素养和工作能力，进一步完善兼职调解员开展工作的激励和保障措施
（1）公司劳动争议预防调解委员会及其所属工作机构要及时调查解决潜在争议，防止小问题变成大问题，防止局部问题变成全球性问题。特别是各单位在发生重大组织转移或重大政策执行前，要做好防范、部署和思想梳理工作。职工辞职、离职、被辞退时，工会应当及时与职工谈话，了解原因，做好辞职、被辞退职工和其他人员的思想工作，稳定职工的思想情绪，避免员工因不了解情况而产生恐慌和猜疑，通过细致防范的工作作风确保思想稳定。人力资源部门、工会、团委要定期到现场了解职工的思想、想法和期望，定期研究职工的建议和要求，及时解决影响安全生产的问题。针对当前工作节奏加快、员工思想交流减少的现状，开展多样化的民主管理活动和团队活动，营造良好的工作氛围，树立团队合作精神。公司工会要充分发挥群众组织优势，努力搭建沟通平台，积极推进企业文化建设，借助职工参与民主管理活动的机会，加深相互了解，消除障碍，使人际关系更加和谐
（2）应急预案的实施范围覆盖股份公司及其子公司。当本方案实施中涉及劳资纠纷和职工与企业之间的纠纷时，工厂班组和班组调解组应及时了解情况和原因，联系有关部门做好解释和指导，事后向本单位调解组报告。情节严重的，及时报告本单位劳动争议预防调解组处理；发生群体性劳动争议和信访事件，公司劳动争议预防调解领导小组应立即派人在2小时内赶赴现场控制，并及时向公司主要领导和调解领导小组组长汇报。公司劳动争议预防调解领导小组视情况召开专题会议，提出解决劳动争议或者协商解决劳动争议的措施，避免事态发展得不到有效控制，劳动争议、信访等重大、特大突发事件的发生，进一步扩大甚至失控，劳动争议预防调解领导小组办公室根据情况性质，向上级工会和劳动保障部门报告，启动应急措施。（3）发生突发性劳动争议群体性事件时，进行指挥协调，委员会或各单位小组统一指挥，负责处置工作的协调和保障。各职能部门根据各自职责相互配合，共同落实应急措施和处置办法
（4）现场应急工作完成或相关风险因素消除后，应急小组应
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劳动争议调解劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有：1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同1、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。（2）产生法律后果。两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。（3）不得重复仲裁。当事人2023-07-22230人看过 -
外国公司分支机构我们从上海市静安区法院了解到，随着上海市洋打工队伍的不断扩充，去年一年该院受理的涉外劳动争议案件，已经超过了2008年及2009年两年的总和，占同期受理劳动争议案件的1．53％．据静安区法院民一庭庭长姚峥介绍，由于这些外国劳动者通常具有高学历或拥有一技之长，工作岗位一般薪水较高，一旦形成诉讼纠纷，大多涉及金额较大——有的甚至超过百万，这给涉外劳动争议纠纷的审理带来了很多难点。案例英国人米歇尔是一家商务咨询公司的培训经理，2008年3月公司为米歇尔办理了外国人就业证，每月除了劳动合同上约定的36000元工资外，还另有3500元补贴，根据以往的工资单记录，米歇儿的月固定收入近40000元，已经远远超出了法定的上年度职工月平均工资的三倍。去年年初，米歇儿与公司对簿公堂，在谈到经济补偿金问题时，米歇儿与公司发生了很大的分歧。公司认为按照法律规定，完全可以按照上年度职工月平均工资的三倍来支付经济补偿2023-08-17147人看过 -
法律综合知识一、劳动争议调解组织的调解员应当由什么工作（一）劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解委员会的调解原则劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则2021-10-27377人看过 -
不可抗力一、企业预防劳动争议的方法是什么企业预防劳动争议的方法是：1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。3.注意签好各种单项协议。4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。二、劳动争议仲裁法时效多久劳动争议仲裁法规定劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因2023-04-26263人看过
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人事争议劳动人事争议风险防范点：风险点：试用期的职场新人也不能随意炒。风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发。风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发。风险点：劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法。风险点：客观情况巨变，劳动合同可解除。跨国并购风险防范措施有哪些？资源风险。在水泥生产中，煤炭成本占有较重份额，重视燃料的供应，降低燃料价格波动对生产的影响。而水泥厂就近的煤炭供应能力不足，质量稳定性较差。政治风险。老挝市场面临较大通货膨胀，政府提出一系列对外商投资优惠政策，也进一步加强对外商投资合法权益的法律保护措施。税收风险。税收在水泥生产销售成本中占有较大份额，此并购可充分利用老挝政府对外资企业的优惠政策。根据经济评估报告，老挝营业税按10％计算，矿产税按矿石开采量分别折算，所得税按利润的24％计算。汇率及融资风险。由于中老银行之间没有业务往来，双边贸易中不能开信用证、不能使用定金等支付方式，主要2023-07-22162人看过 -
仲裁委员会劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 劳 动 争 议 协 商 和 调 解 是 否 可 以 口 头 申 请 ？根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应2023-09-05174人看过 -
劳动争议调解为了解决劳动争议，努力构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，企业可以成立劳动争议调解委员会。调解委员会是在查明事实、明辨是非、明确责任的基础上，根据国家劳动法律法规，通过民主协商，促进相互理解、相互包容、达成协议、消除纠纷的活动，依法制定的企业规章和劳动合同。劳动争议调解是在企业调解委员会的主持下解决企业内部争议的活动。企业内部成立的劳动争议调解委员会出具的调解书可以作为劳动争议判决的依据。调解的成功与否，取决于双方是否达成协议，双方是否履行协议。如果执行，则调解成功；如果不执行，则不成功。调解员在企业中对纠纷的过程有清晰的认识，能够正确引导纠纷双方，有利于纠纷的解决，防止双方矛盾激化，和谐劳动关系。调解虽然不是劳动争议解决的必要程序，但它是劳动争议解决体系中的“第一道防线”，在解决劳动争议中发挥着重要作用，特别是对于仍希望在原单位工作的员工来说，调解是解决劳动争2023-05-07472人看过
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一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为；经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等；经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么？有人认2023-04-04268人看过
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劳动争议调解根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。2023-05-31419人看过 -
法律综合知识一、劳动争议预防企业如何做劳动争议预防企业如下做：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；法定其他要求等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单2023-07-2190人看过 -
劳动争议调解日前，昆明市中级人民法院与昆明协调劳动关系三方共同制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》，以探索建立一种新的劳动争议及纠纷解决机制，今后将在昆明市形成一种由法院、工会、劳动和社会保障部门、企业联合会及企业家协会共同化解日益增多的劳动争议的联动机制。昆明市中级人民法院副院长张国维说，近年来，昆明市劳动争议案件以每年20%以上的速度逐年增加。劳动争议的特点是主体多样，涉及的法律关系复杂，法律法规、规范性文件庞杂，处理难度大，仅靠人民法院通过审判方式来解决劳动关系中出现的矛盾和问题，已不能适应形势的需要。因此，由昆明市中级人民法院与昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会及企业家协会建立劳动争议调解协调工作机制，旨在使纠纷解决渠道多样化。据介绍，今后昆明将通过加强劳动争议基层调解组织建设，由各级工会及设立在企业的劳动争议调解委员会，在人民法院、总工会、劳动保障行政部门以及企2023-04-2688人看过 -
调解原则一、何为劳动争议预防和处理？劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现，是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和谐稳定，将直接关系到社会经济的持续发展，关系到社会秩序的安全稳定。因此，如何预防和减少劳动争议，保持劳动关系的和谐、稳定，是目前社会各界所关注的焦点，政府职能部门、企业和劳动者都应共同地积极地采取相应的对策加以预防。1、强化政府的宏观管理职能政府虽不能对劳资纠纷直接进行干预，但对劳动关系具有指导和调整的功能。政府应积极调查研究，培植符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系，出台符合时代特征的地方性法规、规章和政策，支持政府职能部门正确行使监督检查职权，协调劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会的配合。2、强化劳动保障部门行政监察手段，加大行政执法力度劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳2023-03-26252人看过
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工会如何参加权企业劳动争议调解工作《劳动法》第八十条作出了明确规定：“在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。”工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位的劳动争议调解委员会、担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会日常工作，预防和调解本单位的劳动争议等工作。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。相关知识《工会参与劳动争议处理试行办法》全国总工会工会参与劳动争议处理试行办法1995年8月17日，全国总工会第一章总则第一条为指导工会参与处理劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。第二条本办法适用于工会参与处理下列劳2023-04-2973人看过 -
调解委员会一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决2023-03-08106人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成，负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后，组织调解和协商过程，以帮助双方达成和解，解决争议。 在调解过程中，律师可以提供法律帮助和指导，协助调解委员会进行调解工作，促进当事人... 更多>
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式河北在线咨询 2022-03-06劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。 劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委 -
企业怎样预防劳动争议福建在线咨询 2023-07-26企业预防劳动争议的方法： 一是要树立先合同、后用工的劳资观念。 二是要严格依法保障职工的合法权益。 三是要建立健全企业管理规章制度。 四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。 -
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劳动争议调解应该做哪些准备工作甘肃在线咨询 2022-04-071、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。 2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、遗漏或顺序错乱。 3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》， -
有劳动争议调解的地方吗湖南在线咨询 2022-11-051、有，依据法律规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
