顶岗实习生办入职手续需要准备-法师兄

顶岗实习生办入职手续需要准备

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 21:05:19 103 人看过

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

二、顶岗实习生办入职手续需要准备

应届毕业生需要办理的入职手续如下:

1.协议书

与单位签《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

2.报到证

须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续

3.入职合同书

如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》

4.暂缓就业

找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业

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一、顶岗实习强制违法吗顶岗实习与一般实习实训的区别。不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论知识准备的阶段之后，顶岗实习才会有意义。学校在组织学生顶岗实习时，应严格按照专业对口的原则。如果学校仅仅将学生视为廉价劳动力，将顶岗实习转化为简单劳动，不但不能达到学校设计的目的，还会使学生对实习失去兴趣，从而影响其对本职业的正确认知。二、顶岗实习未完成会被开除吗不会被学校开除，但会影响该生的学分以及正常毕业。顶岗实习未完成并不在学校开除学生的条件之列。三、学校在哪些情况下会开除学生根据《普通高等学校学生管理规定第五十四条规定：学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚

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一、实习要办理入职吗就业实习中，实习生和用人单位都是以签订劳动合同、建立劳动关系为目的。虽然尚属学生身份，但此时已基本完成学业；在管理方面，实习生更倾向于接受用人单位的管理，其人格从属性和经济从属性的特征明显。实习作为双方签订劳动合同的一个考核和试用的过程，对实习岗位、报酬会有明确的约定，除在社会保险方面存在一定的特殊性，在其它方面与正式员工并无本质区别。二、实习算入职吗不算入职。1.建议分清试用期和实习期。试用期是劳动合同法明确规定的，实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.你不主动解除那就只有等用人单位单方面解除或者合同到期才能解除，没有自动解除一说。可以提前30日通知用人单位解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳

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