在实际工作中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但两者之间的关系仅限于劳动关系。派遣单位有责任履行对劳动者的义务，如提供劳动条件、发放工资等。劳动者发生工伤后，所产生的费用由派遣单位支付。如果派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

在实际工作中,劳动者与派遣单位建立劳动关系,但劳动者与派遣单位之间的关系仅限于劳动关系。派遣单位有责任履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

派 遣 单 位 工 伤 支 付 ： 劳 动 者 权 益 保 障 的 具 体 措 施 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，将会被劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。同时，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，将会被劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将会被处以每人五千元以上一万元以下的罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。另外，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。因此，劳动者在劳务派遣过程中，应当注意自己的权益，并向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

在实际工作中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但劳动者与派遣单位之间的关系仅限于劳动关系。派遣单位有责任履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，将会被劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。同时，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，将会被劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将会被处以每人五千元以上一万元以下的罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。另外，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。因此，劳动者在劳务派遣过程中，应当注意自己的权益，并向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。