没签劳动合同和试用期的工资怎么算-法师兄

没签劳动合同和试用期的工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-17 09:02:46 175 人看过

如果试用期的劳动者还没有签劳动合同，其工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同也应当及时签订。

一、工资不能低于最低工资的80%

如果劳动者处在试用期，其工资水平不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资3个月赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资3个月用人单位需要赔偿劳动者金额百分之五十以上百分之一百以下。

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