劳务合同可否享受最低工资-法师兄

劳务合同可否享受最低工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 15:23:29 254 人看过

劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

未签劳动合同工资怎么办

1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

工伤保险
劳务合同结束后是否可以享受工伤保险？

劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。建筑工地工人需要购买工伤保险吗《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条

2023-07-02

122人看过
工龄
劳务派遣工是否能享受工龄工资

劳务派遣是一种新型的劳动关系，所以，劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。一、政府部门劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。二、劳务派遣有绩效工资么劳务派遣人员有绩效工资。劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣

2023-03-04

260人看过
最低工资
暑假工在法律上能否享受最低工资保护

不能，学生无法与单位缔结正式劳动关系，不能完全适用劳动法规的规定，双方职责义务主要还是由你们之间的协议确定。一、最低工资标准主要影响我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。截至2018年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中，上海月

2023-06-21

141人看过
法律综合知识
暑假工的工资能享受最低工资保障吗？

需要明确的一点是，由于是暑假工，不能与单位缔结正式的劳动关系，也不能完全适用劳动法的相关规定，双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面，应当将暑假工划入，确保暑假工的劳动得到良好的保障。最低工资标准的主要影响我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益，保证劳动者的生活状态，全国三十一个省市都在实行最低工资标准，实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用，有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生，有利于实现效率优先，并维护公平有序的原则，维护社会稳定；工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，有利于确立正确有效的劳动关系，也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关工资制度改革提供了依据，确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用，更加有利于和谐社会的创建。

2024-01-23

234人看过

最低工资
在个体面馆打工同样享受最低工资标准

江苏邳州王女士于2011年1月来郯城某个体面馆打工，月工资1200元。今年7月10日，王女士的女儿小莉高考结束之后，就来到母亲打工的面馆。小莉想打工赚点钱补贴己用，面馆张老板欣然答应下来，但当时没有约定小莉的工资是多少。母女俩每天同吃同住同劳动。时间过得很快，2个月的暑假即将结束，小莉也顺利地接到了大学录取通知书。母女俩找张老板要工资，不料张老板只发给小莉500元。母女俩在要求老板增加工资无果的情况下，想到了郯城县劳动争议仲裁委员会，遂请求仲裁委出面解决。仲裁委派专职仲裁员到张老板面馆，张老板辩解：我是小本经营，除去缴税和支付工资外已所剩无几。再说，我只是开个个体小面馆，也不应受《劳动法》约束。仲裁员明确指出，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用《劳动法》。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳取酬原则，实行同工同酬。工资应当以贷币形式按月支付给劳动者本

2023-04-25

165人看过
年假
休年假还享受最低工资标准吗

一、休年假还享受最低工资标准吗休年假享受最低工资标准，带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假期为10天；满20年的，年休假为15天。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。《职工带薪年休假条例》规定，机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。二、企业年假补贴怎么算的1、年休假补贴的基本规定一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75

2023-04-12

374人看过
最低工资
不设最低工资：招聘与劳务合同限制

在劳务关系中，最低工资并没有具体限制，但在劳动关系中，用人单位必须按照当地最低工资标准支付工资，且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定，并需报国务院备案。在劳务关系中，通常没有对最低工资的具体限制。然而，在劳动关系中，这一限制是存在的。用人单位必须按照当地最低工资标准支付给劳动者工资，且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定，并需报国务院备案。劳务关系无最低工资限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资制度。因此，劳务关系中存在最低工资限制。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。因此，在一些劳务关系中，虽然有最低工资制度，但是双方可以约定低于最低工资标准的工资。综上所述，劳务关系中的最低工资限制并非绝对，双方可以约定低于最低工资标准的工资。劳务关系中的最低工资限制并非绝对，双方可以约

2023-08-31

260人看过
低保
享受职工保险是否意味着可以享受低保？

通常情况下,不符合享受最低生活保障的条件是评估家庭的人均收入是否达到了当地规定的标准。因此,能否享受低保主要看的是家庭的人均收入。与是否参加养老保险没有任何关系。但是,如果单位参加养老保险,那么家庭人均收入就会高于领取低保标准,导致家庭人均月收入超过当地低保标准的低保户不再享受最低生活保障。但是,如果家庭人均月收入未达到低保标准,低保户仍可继续享受最低生活保障。通常情况下，不符合享受最低生活保障的条件是评估家庭的人均收入是否达到了当地规定的标准。所以，能否享受低保主要看的是生活收入，与是否参加养老保险没有任何关系。但由单位参加养老保险的人，就是单位的职工，是职工就会有工资收入，一般就会导致家庭人均收入高于领取低保标准。低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障；如果家庭人均月收

2023-08-19

285人看过

工资
劳动者解除劳动合同能否享受停工留薪期工资

张某于2005年入职广州市某纺织品公司，2008年3月12日，张某在工作过程中受伤，公司为其申请工伤认定，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗，治疗期间公司按原工资福利待遇的标准向张某支付工资。2008年6月5日，张某出院，医生建议休息两个月。2008年8月6日，张某向公司提出辞职，并办理了离职手续。同年8月25日，劳动能力鉴定委员会对张某作出劳动能力鉴定结论，评定十级伤残，并确认工伤医疗期为：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，张某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工资，但公司拒绝支付，双方因此发生争议。律师说法律师分析认为，本案的焦点是张某在工伤医疗期内解除劳动合同后，是否可以继续享受停工留薪期工资?根据《劳动法》第二十九条规定劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据

2023-06-09

274人看过
工资
工资低于当地最低标准，能否解除劳动合同？

2013年大学毕业后我到一贸易公司上班并签订劳动合同，合同约定我的工资为根据业绩以及公司内部提成方案。但由于种种原因我的业绩不理想，每月工资不足1000元，我提出增加工资但遭到公司拒绝。请问，我能以工资低于当地最低标准为由解除劳动合同吗?阮磊律师解答首先，我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不能以自行制定的方案违反和对抗我国《劳动法》的强制规定。其次，我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，小宋有权解除劳动合同。

2023-04-22

466人看过
最低工资
只要提供了正常劳动就应享受最低工资劳动报酬

今年7月，刘某应聘到沂水县某纺织品公司工作，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，学徒期1个月，工资800元，学徒期过后月工资为1200元＋加班工资。8月份学徒期过后，刘某每天都正常上班，但由于出徒不久，技术不熟练，未完成公司规定的劳动定额，在月底发工资时，只领到了460元，比学徒期工资还低。刘某在一次劳动法律宣传中了解到，只要提供了正常劳动，就能享受当地最低工资600元，于是，他要求单位以当地最低工资为标准发放其工资，但单位负责人称，单位规定完不成劳动定额不享受最低工资标准。无奈之下，他向当地劳动保障监察部门投诉。《最低工资规定》第3条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动

2023-06-05

194人看过
最低工资
健身房工作人员享受最低工资标准吗

在我国境内的劳动者都享有最低工资标准的保护，用人单位支付的工资不能低于最低工资标准的，所以健身房工作人员也不例外。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的

2023-06-13

313人看过

法律综合知识
劳动合同上工资低于当地最低标准可以吗？

一、劳动合同上工资低于当地最低标准可以吗？劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。二、公司发放工资的形式有哪些？发放工资目前普遍有两种形式：1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。

2024-01-18

55人看过
经济补偿
劳务派遣工合同解除后能否享受经济补偿

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《规定》第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿根据法律。第十五条用人单位依照本规定第十二条的规定退回被派遣劳动者，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者改善劳动合同条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。由于本规定第十二条的规定，劳务派遣单位重新派遣时，被派遣劳动者被用人单位退回，劳动合同约定的条件减少，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、决定提前解散或者经营期满不再继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。

2023-05-02

393人看过