一、被指派到其他单位工作,发生工伤怎么办?

1、可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;

2、劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师有什么用?

1、请律师可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇,律师会更加了解,从而防止工伤待遇请求事项的遗漏;

2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果;

3、伤残严重的案件，涉及单位的赔偿，还涉及工伤保险基金的赔偿;涉及工伤认定，还涉及劳动能力鉴定。单位从自身的利益出发，很多时候往往不会给员工完整的赔偿指导，这个时候，如果职工自己也不懂的话，少赔、不赔、拖延赔偿的情况就会很多。为避免此类现象的发生，建议请律师。

三、劳务派遣人员工伤具体处理程序是?

1、派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣人员可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。