[案件摘要]

张于2005年1月1日加入一家有限责任公司，并于2005年1月1日至2013年12月31日与一家有限责任公司签订了一份定期劳动合同。双方同意张的职位为硫磺工人。合同期满后，2014年1月1日签订了2014年1月1日起生效的无固定期限劳动合同。但是，一家有限责任公司没有将与张签订的劳动合同移交给张。2014年12月23日，张工作的硫磺添加机停止生产。2015年1月4日，一家有限责任公司向张某发布了《关于终止张某劳动合同的决定》，称“张某违反《有限责任公司员工行为准则》第4.4.6条的规定，导致公司遭受5000元以上的重大经济损失。根据《公司违纪行为处理规定》，公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，严重违反用人单位规章制度的，公司决定终止2005年1月1日与用人单位签订的劳动合同。”《有限责任公司员工行为规范管理办法》第4.4.6条规定，因严重失职导致硫磺加气机停机，造成5000元以上重大经济损失的，公司可以解除与员工的劳动合同关系。张说，硫磺添加机的停机是由机器故障引起的。某有限责任公司既没有向某有限责任公司提交证据证明加硫机的关闭是由于张某的故意或重大过失造成的，也没有向某有限责任公司提交证据证明加硫机的关闭给该有限责任公司造成了5000元以上的经济损失。随后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：一是要求有限责任公司依法赔偿张某××元；2、要求有限责任公司依法支付张某加班工资××元

[仲裁裁决]

劳动人事争议仲裁委员会认为，在张某与有限责任公司存在劳动关系期间，某有限责任公司向张某发出终止张某劳动合同的决定，因张某违反《有限责任公司员工行为准则》第4.4.6条的规定，致使公司遭受5000元以上的重大经济损失，与张的劳动合同关系终止，但一家有限责任公司未提交证据证明硫磺分配器的关闭是由张的故意或重大过失造成的，也没有提交证据证明硫磺分配器的关闭给一家有限责任公司造成了5000元以上的经济损失。因此，与张的劳动合同关系被终止，缺乏事实依据，构成非法终止。该协会支持张向一家有限责任公司提出的赔偿请求。张未提交有限责任公司加班安排的合法有效证据。本协会难以支持张某要求有限责任公司支付加班工资的请求。仲裁裁决如下：1.有限责任公司向张某支付了赔偿金××元；2、张的其他仲裁请求被驳回

[相关法律规定]

，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定被依法追究刑事责任的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。用人单位在企业内部规章制度中规定，因职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与职工的劳动合同。虽然用人单位以企业内部规章规定的形式确认重大损害情况，且用人单位具有企业内部规章规定的上述情况，员工的过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定（即上述情况属于用人单位规章制度的一部分，违反上述情况构成严重违反业主的规章制度），但是，对于用人单位确实存在重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位造成的重大损害之间的因果关系，用人单位仍应当承担举证责任a>劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释（劳劳法[1994]289号第25条第3款规定，本条中的“重大损害”由企业内部规章规定。由于企业的类型不同，重大损害的定义也有很大差异，不便于对重大损害做出统一的解释。如果发生劳动争议，其规定中规定的重大损害可通过劳动争议仲裁委员会确定。那么，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的前提是对用人单位造成重大损害。在具体认定方面，发包人应在其规章制度中明确重大损害（如经济损失、名誉利益、社会影响等）。在具体操作上，针对规章制度中的重大损害，可以提供合法有效的证据，更好地履行举证责任