代表职工发生事故造成的伤害能否认定为工伤-法师兄

代表职工发生事故造成的伤害能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:41:51 205 人看过

职工在本岗位以外的岗位上顶替其他职工的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应认定为工伤。员工违反用人单位内部管理规章制度，不能成为工伤认定的障碍

案件详细情况

工伤认定中三个基本要件的界定。目前，还没有法律、法规和规章明确规定工作时间、工作场所和工作原因。笔者认为，工作时间是指法律规定或用人单位规定的工作时间，包括用人单位加班所需的时间、正常工作所需的准备或结束工作时间、工作过程中的合理休息时间、上下班途中的时间，工作场所不同于员工的岗位。前者的范围比较广，通常指员工工作的地方。工作场所的范围应扩大到与员工工作相关的非特定领域，如员工外出工作涉及的领域和自然延伸的合理领域。工作原因是指因工作造成的伤害。在实践中，工作原因已从原来的岗位表现和单位临时交办的工作扩大到与工作有关的情况。如果将工伤认定界定为从事工作造成的伤害，无疑是对工作原因的限制性理解，不符合立法初衷。违反用人单位内部管理规章制度的，不得成为工伤认定的障碍从法律角度看，我国工伤认定的归责原则是用人单位无过错责任。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项和第十六条的规定，除上下班途中交通事故造成的伤害外，故意犯罪、酗酒、吸毒、自残、自杀造成的伤害，即使员工有自己的过错，用人单位的责任不能免除

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