一,。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律要求雇主在正常情况下与雇员签订书面劳动合同。原因是书面劳动合同以白纸黑字记录了双方的权利和义务，可以减少雇主和雇员之间可能就劳动合同内容发生的争议。一旦双方发生争议，书面劳动合同也可以成为非常直观和有说服力的证据。根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知,，判断雇主和工人之间建立劳动关系的标准如下：

（一）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格

（二）雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人。工人接受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有偿劳动

签订劳动合同的好处是什么

劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。劳动关系的建立需要劳动合同的签订，这不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存在的重要基础，用人单位要加强劳动管理，首先处理好双方之间的纠纷，签订劳动合同可以有效地维护用人单位和劳动者的合法权益。双方的权利和义务以劳动合同的形式确定，因此双方之间存在具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位根据劳动合同对员工进行管理，行使权利，履行义务，员工还可以根据劳动合同保护自己的权益，履行相应的义务

如果第三次签订无固定期限的劳动合同

没有这样明确的规定。《劳动法》只是说它应该，而不是必须或者应该

1，无固定期限劳动合同是指雇主和雇员同意没有明确的终止时间的劳动合同（注：只有没有明确的终止时间，而不是没有终止时间）

2。《劳动合同法》第十四条规定，除双方协商可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种：

1）。如果员工在用人单位连续工作十年：

只要员工在本单位连续工作十年，可以要求本单位与其签订无固定期限的劳动合同，而无需十年劳动关系必须有书面劳动合同证明。此外，这里的连续工作十年是指单位内工人的工作时间应该是连续的，开始时间是从雇佣之日起，而不是从一些读者误解的《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条规定，《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的开始时间，自用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限

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