上海一家计算机技术公司的仓库管理员李小姐突然收到该公司总经理的短信，告诉她不要再在该单位工作，这意味着她被解雇了。李小姐和该公司对该单位的解雇方式不满意，最终未经允许向法院提出解雇或旷工。近日，上海市静安区人民法院裁定，该电脑公司应当为李小姐缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费；支付李小姐的工资、加班费、年假工资和非法终止劳动关系的报酬超过24600元。2008年1月1日，李小姐与计算机公司签订了劳动合同，协议李小姐从1月1日起担任仓库管理员，2008年至2012年12月31日，税前基本工资1851.50元。合同签订后，公司将以银行转账的形式按月支付李小姐的工资，直至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、终止劳动关系的补偿金，综合保险费的补偿和补缴。同年12月底，在劳动仲裁委员会作出裁决后，李小姐再次就部分裁决向法院提出上诉。2011年1月中旬，李小姐拒绝接受裁决，投诉她早在10月11日就进入了计算机公司，2005.双方签订劳动合同后，公司自2006年4月至2008年1月未为自己缴纳综合保险费，但2010年10月8日，公司单方面违法，口头通知双方解除劳动合同，要求双方于当日离开公司。李小姐认为，该公司的举动是非法终止，她在9月和10月没有支付工资。她请求法院命令计算机公司支付2010年9月至10月的工资、加班工资和年假工资、非法终止劳动合同的补偿金，并从2006年4月至2008年1月为自己支付综合保险费。为此，李小姐提供了公司的销售收据、加班记录、请假表和其他材料。在经理背书栏中，有公司总经理的签名，文件日期为2006年8月2日

李小姐还说，2010年10月6日，她按照公司要求加班，她收到公司经理发来的短信（手机号码1860*******）：“你很想学打麻将，你不必后天来。”起初她以为经理在开玩笑。2010年10月8日，他在公司上班时，领导要求他办理离职手续，并清点仓库。因此，决定解除该公司的违规行为，并支付赔偿金。在法庭上，李小姐还提供了一张公司经理的名片，上面有经理的手机号码，电脑公司辩称从未解雇过李小姐，说李小姐未经允许缺席，不同意李小姐的要求，要求履行劳动仲裁裁决，并认为双方的劳动关系自2008年1月1日起就没有建立。针对李小姐关于手机短信的说法，她辩称带有手机号码的手机只是该公司的一部公用手机，对于经理来说，这不是一个特别的证据

法院认为，李小姐提供的证据，如销售收据、加班记录和请假申请表，表明最早的一份是在2006年8月2日形成的。从仲裁裁决的内容来看，裁决确认双方自2006年4月1日起建立了劳动关系，并裁定该公司自2006年4月起为李小姐支付了综合保险费。尽管向李小姐提供为期四个月的证据是合理的，法院确认双方的劳动关系于2006年4月1日建立。至于李小姐关于劳动关系于2005年10月11日建立的意见，由于缺乏证据，无法被接受，于是法院做出了一审判决

法官的评论：

涉及双方纠纷的手机短信是由公司经理发送的吗？内容是否能识别公司终止劳动关系的意图？法院认为：首先，李小姐在诉讼中提供了一张名片作为佐证，该名片在庭审中得到了公司的承认，但后来以书面解释的形式予以否认。在法庭确认证据事实后，如果你想食言，你必须提供证据证明。根据名片上的记录，公司经理的手机就是涉案手机号码。在庭审中，该公司辩称，该手机属于该公司员工的公众，该短信并非由该公司经理发送。法院认为,随着人民生活水平的提高,手机已不是奢侈品,"一机一人"的现象已经相当普遍,"公用手机"的现象至少在目前是罕见的。因此，法院认为，本案涉及的手机短信是由公司经理发送的。第二，虽然短信没有明确终止劳动关系，但手机所有人是公司负责人，而双方之间的关系就是雇主关系。短信上写着“你不必后天来”。可以理解，公司不要求李小姐继续工作，也不要求双方解除劳动关系。从李小姐作为公司仓库管理员的职责来看，这个职位只有李小姐。她擅自离职肯定会影响公司的工作。10月初，该公司收到了李小姐的仲裁申请，为期约20天。公司应有时间积极联系李小姐，及时处理李小姐的行为。该公司在法庭上表示，只打了两个电话，并要求李小姐回到该公司处理仓库事宜。即使公司的声明是真实的，也与常识相悖。因此，法院认定，计算机公司单方面终止了与李小姐的劳动关系，并应支付21382元作为终止劳动关系的补偿。涉及李小姐的其他索赔与仲裁裁决一致，双方均无异议