单位有权到医院查员工病史吗-法师兄

单位有权到医院查员工病史吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 16:32:47 374 人看过

可以索要,但是是否提供,属于员工自愿,不涉及违法,除非单位以员工不给亲属信息为由开除该员工,则是违反劳动法。

一、煽动工人闹工资怎么处理

收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的，用人单位应负相应的法律责任。

二、劳动仲裁时有工资工资税金吗

关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

三、中小学聘用制教师辞职需要支付违约金吗

不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁请求相关文章

承诺
单位没缴医保员工生病住院费用谁承担？

公司没给我缴纳社保，现在我花了近2万元医疗费没法报销。今年初，小张找到当地仲裁部门提请劳动仲裁。2013年2月13日，小张到湖城一家物业公司做保安，双方签订书面劳动合同，期限为2013年2月13日至2015年2月12日。工作期间，公司一直没有给他缴纳社保，但每月支付200元作为社保补贴。小张没有提出异议。去年12月，小张因病住院治疗，公司得知后立即为他参保，缴纳社会保险费，但还是晚了点。结果小张近2万元医疗费得不到报销。出院后，小张要求公司承担所有医疗费，被拒绝。为此，他以单位未缴纳社保为由提请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并补缴社保，承担所有医疗费和经济补偿。【分析】首先，根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案例中，公司在小张入职后一直没有为其缴纳社会保险，期间小张也没有书面承诺表示要放弃缴

2023-06-09

415人看过
病假
员工通过医院开病假条了,单位对于病假工资怎么扣？

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个

2023-04-19

263人看过
职业病
离职后查出职业病原单位员工负责吗

离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。一、用人单位未购买工伤保险怎么赔偿用人单位未买工伤保险，若劳动者发生工伤，应《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、临时工工伤应怎么赔偿？临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由

2023-04-03

126人看过
病假
单位新报到员工，立即病假，能辞退吗？

劳动者在请病假期间，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及医疗期期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职

2023-03-17

423人看过

病假
员工有权选医院看病和开病假证明

有些公司为防止员工无故称病并虚开病假证明蹭假，会以口头或明文规定的形式，要求员工去其指定医院就诊，只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法，是否构成对员工自主择医权的限制？记者27日获悉，上海一中法院近日在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。自赵女士休病假后，锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资，但从5月16日开始就突然停付了，并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日，赵女士按要求至华山医院就诊，医生诊断为休息一周（抑郁症）。诊断结论出来后，公司仍未支付剩余工资。认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士，向浦东人保局进行了投诉，要求公司支付其2015年5月1

2023-04-25

140人看过
保险费
工伤新单位会查得到吗

不会。工伤信息涉及到个人隐私，不会对外查询的，并且用人单位也不会主动查询。法律规定工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-14

81人看过
辞退
员工有大病单位能辞退吗，什么叫医疗期内

医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70％，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定支付相关的补偿。一、医疗期工资怎么去支付呢《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。当地最低工资标准的80%，也是多数地方对于医疗待遇的最低要求，有些地区另有地方规定。二、脑出血工伤认定情况1、因工作原因导致脑出血如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内

2023-03-11

92人看过
醉驾
公务人员醉驾单位能查到吗

公务人员醉驾单位能查到吗？肯定会查到；对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照交通安全法处罚外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。发现一次酒后驾驶的，给予诫勉教育，并通报批评;因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党纪政纪处分;因酒后驾驶造成交通事故后逃逸，或隐瞒事故真相，妨碍调查处理，造成不良影响和严重后果的，依法依纪从重给予党纪政纪处分，酒后或醉酒驾驶公车的加重处理。发生酒驾行为的国家机关工作人员所在单位，一年内发现多次或多人酒驾和领导班子成员酒驾的或一年内发现一次酒后驾驶公车的，一律追究单位主要领导责任，该单位不能评先评优。醉驾可以判缓刑吗醉驾被判处拘役适用缓刑的条件：1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚;2、犯罪分子的犯罪情节较轻，而且有悔罪表现，没有再犯罪的危险;3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。若醉酒驾驶的犯罪

2023-02-25

112人看过

病假
单位病假条必须三甲医院吗

公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。一、单位交社保和个人交社保的区别有哪些不参加工作的人是可以自己购买社保的。虽然普通情况是用人单位为劳动者购买社保，但是如果劳动者没有参加工作或想自己购买社保，那么也是可以的，只是在缴纳的比例上会有一些不同。个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保

2023-02-23

109人看过
病历
律师有权利到医院调病历吗

没有病人的身份证原件是无法调取的，可以申请法院调取，或者病人亲自过去调取。一、出现医疗纠纷需要怎样收集证据（一）患者病历患者病历包括门诊病历和住院病历，是患者就诊最原始的证据材料，由医生记载下了患者主诉的基本情况、医生的查体、诊断和处理意见及处方。医疗事故处理条例明确规定，医疗机构应当按照国务院卫生行政部门规定的要求，书写并妥善保管病历资料。因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。患者有权复印或复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。患者要求复印或者复制病历资料的，医疗机构应当提供复印或者复制服务并在复印或者复制的病历资料上加盖证明印记。复印或者是复制

2023-02-19

418人看过
社保
社保历史能否被单位查询？

单位是有权查个人社保历史的。用人单位和个人缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。单位在给员工缴纳社会保险的时候，社保公司的工作职责是要查询一下员工是否有中断，如果有中断的，原则是要补缴的。而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。查询社保卡方式有以下四种：1、社保中心查询；2、上网查询；3、电话咨询；4、触摸屏查询。物业收益报表业主有权查看吗是可以的，而且是必须公开的。根据相关规定，每一个季度物业都应该向全体业户公示当季度的收支明细和工作总结。尤其是公共区域的收益去向问题，很多物业公司占为己用，不进入全体业主的共管账户（补充维修资金），物业公司只能提取相应的管理和服务费用，无权占有全体业主公共区域的收入。《中华人民共和国社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会

2023-07-07

383人看过
病假
有正规医院病假条单位不批可以吗

不行。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以不批假是不行的。一、工伤医疗期由什么机构确认医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。二、病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤

2023-02-26

353人看过

工资
离婚有权利去单位查工资吗

一、离婚有权利去单位查工资吗1、离婚时不知道对方实际收入，可以请律师凭律师事务所介绍信向对方单位进行调查。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭介绍信前往调查;还可以申请法院调查收集。若对方当事人的薪金收入对于财产分割和子女抚养较为重要，可以申请法院调查收集对方当事人的相关薪金收入情况。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。二、离婚财产分割的原则是怎样的1.坚持男女平等原则一个家庭中，夫妻两方的收入比例大多是有区别的，一般表现为男方经济收入高于女方。但在分割共同财产时，双方应有平等的权利，不能因为女方经济收入较低、没有经济收入而少分或不分给她财产。夫妻双方对共

2023-03-05

491人看过
社保
公司能否查到员工社保历史记录？

这段内容讲述了如果公司提供社保服务，员工将无法查阅上一家公司提供的社保记录和缴费单位。但是，员工可以知道上一个缴费单位的名称，但用人单位在未经员工同意下不能查上一任公司交的社保记录。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司提供社保服务，那么公司将无法查阅您上一家公司提供的社保记录和缴费单位。但是会让登记信息的，应该知道上一个缴费单位的名称，但并不会查询社保记录。员工在进入用人单位的一个月内，用人单位要给员工缴纳社会保险，员工可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。用人单位在未经员工本人的同意下是不能查上一任公司交的社保记录。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目

2023-09-12

52人看过