经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。经济补偿金是依据应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。
二、劳动报酬的类型有哪些?
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
(4)运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(2)按工会任务包干方法支付给个人的工资;
(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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经济补偿金未足额支付劳动报酬情况
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经济补偿属于劳动报酬范围吗
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劳动经济补偿奖金包含在内不
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未及时足额支付劳动报酬应支付经济补偿
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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经济补偿金是否属于劳动报酬云南在线咨询 2022-10-141、济赔偿金不属于劳动报酬。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。《劳动合同法》将经济赔偿规定在法律责任中,也可以说明这一点,因此,经济赔偿金不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,不属于劳动报酬。 2、《关于工资总额的组成规定》的规定,工资总额由计时工资、计件
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劳动者报酬包括劳务报酬吗四川在线咨询 2021-12-25《劳动者报酬法》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,假日或者休息日提前在最近工作日支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,假日或者休息日提前在最近工作日支付;工资应当用法定货币支付;其他。
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劳动仲裁赔偿金不支持经济补偿金的情形包括什么云南在线咨询 2023-11-28劳动仲裁不支持经济补偿金的情形包括:劳动者的过失、劳动者违法等。用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位就在遵守合同的约定,按时足额支付劳动者劳动报酬,并且不能随意解除劳动合同,比如说违法解除劳动合同要进行赔偿。
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劳动合同法规定的经济补偿金中的工资包括哪些,经济补偿包括哪些?甘肃在线咨询 2022-05-04不包括 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条
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公司不给报酬劳动者可以向劳动者索要劳动报酬吗?如何索要经济补偿云南在线咨询 2022-02-09根据劳动法第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要承担任何责任。你只需要告诉他,我不干了,即可。如果公司不给劳动报酬,你可以到劳动部门去投诉他。同时,根据劳动法,你还可以要求用人单位给与你一定的经济补偿:补偿原则:工作满1年补偿一个月工资,超过6个月不满1年的,按一年算,不足六个月的按半年算补偿半个月,劳动者工资超过当地平均工资的3倍时,按3倍算,最多补偿1