依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者离职前十二个月的平均工资。

离职协议书范本

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞鉴于甲方与乙方的合作将于＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：＜／p＞

＜p＞一、甲乙双方确认之间的劳动关系于＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方＆nbsp；年＆nbsp；月工资。＜／p＞

＜p＞二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。＜／p＞

＜p＞三、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，甲方也无经济补偿要求，甲方对此予以完全接受，无异议。＜／p＞

＜p＞四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。＜／p＞

＜p＞五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。＜／p＞

＜p＞六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。＜／p＞

＜p＞七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。＜／p＞

＜p＞八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。＜／p＞

＜p＞九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。＜／p＞

＜p＞十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方（签字）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。