订立劳动合同的方法是什么
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-21 21:52:05
269 人看过
签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动法劳动合同的解除劳动合同订立有什么规定?
270人看过
-
劳动合同是什么方式的签订
474人看过
-
订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么
406人看过
-
订立劳动合同为什么要订立书面合同?
221人看过
-
劳动合同的订立时间,劳动合同有什么法律效力
281人看过
-
订立劳动合同的原则有哪些?订立劳动合同有什么意义?
491人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
双方当事人订立劳动合同时,订立劳动合同的原则是什么?福建在线咨询 2022-04-06劳动法第七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,据此,订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条,即平等自愿,协商一致原则和不得违法原则,所谡平等自愿、协商一致原则是指:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致不允许一方将
-
劳动合同是什么形式的,劳动合同有哪些订立方式山西在线咨询 2022-05-05我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同
-
劳动合同一般什么样的方式订立浙江在线咨询 2022-11-111、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
-
确定劳动合同订立时间的方法山东在线咨询 2024-11-21在用人单位和劳动者建立劳动关系时,应当订立劳动合同。这意味着用人单位在开始雇佣劳动者时,与劳动者明确双方的权利和义务,并确保劳动合同生效。劳动合同的生效和用人单位开始使用劳动者同时发生。 如果在建立劳动关系后一个月内没有与劳动者订立劳动合同,但用人单位已经开始使用劳动者,那么用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内与劳动者订立劳动合同。 如果在建立劳动关系前已经与劳动者订立了劳动合同,那么
-
劳动法劳动合同的签订劳动合同指的是什么广东在线咨询 2022-06-14劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企