一、劳动监察大队移交法院的情况有哪些?
劳动保障监察已经对用人单位作出行政处罚或处理,并送达到用人单位6个月以后,用人单位既没有申请复议也没有提起诉讼,又不履行相关义务的,可以申请人民法院强制执行。一般劳动案件,如果想到法院的,比较快的途径是申请劳动争议仲裁,裁决如果胜诉向法院申请强制执行,如果败诉的话向法院提起诉讼。
二、劳动监察的内容
劳动监察的内容主要有:
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
2、劳动合同的订立和履行情况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳动者的工作时间;
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
6、单位支付职工工资的情况;
7、国有企业经营者的收入情况;
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
9、社会保险金给付情况;
10、单位遵守职工福利规定的情况;
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;
13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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劳动监察大队负责什么事情西藏在线咨询 2022-02-02劳动监察大队是劳动局的下属事业单位,其主要任务是 1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。 2、负责劳动合同的推行和管理工作。 3、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。 6、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件,协调劳动关系,维护社会稳。 是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依
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检察院在什么情况下收监?黑龙江在线咨询 2021-12-05人民法院作出有期徒刑以上的判决,发生法律效力的,需要监禁。《刑事诉讼法》第一百九十五条被告人最终陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议。根据已查明的事实、证据及相关法律法规,分别作出以下判决:(一)案件事实清楚,证据确实充分,依法认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;(二)依法认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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劳动监察大队是什么劳动监察机构甘肃在线咨询 2023-04-12一、劳动监察局是个什么机构 1、劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门,是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为。 2、劳动仲裁是准司法部门,员工与用人单位发生争议,劳动监察大队不能解决,申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。 如果用人单位有侵权行为,可以先拨打电话到劳动监察大队举报和投诉。 二、劳动监察职责 1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 2、用人单位遵守有关劳动合同
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什么是劳动监察大队?吉林省在线咨询 2021-11-11劳动监督受理范围:1。违反劳动保障法的行为发生在2年内;2、被投诉用人单位明确,被投诉用人单位合法权益受到侵害,是被投诉用人单位违反劳动保障法的行为造成的;3、属于劳动保障监,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行归口管理、属地管辖、分级责任的原则。建筑、交通、水利等行业分别由行业主管部门管辖。
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劳动监察大队解决事情黑龙江在线咨询 2022-05-03劳动监察大队我今天去了当地的劳动管理所,但事情出呼我的意料.我尽在听那个工作人员说我的不是。她说我未提前一个月向公司提交书面申请,我说是他违约在先,因为他拖着工资不发,她竟来了一句我们没有签订劳动合同。我跟她说公司是有规定的,也是老板给制定的,规章上明明有写每月10号发工资,她竟来了一句,有些公司还是15号发的工资的呢。我真的晕了。难道成了我的不理了吗?难道公司就可以想什么时候发就什么时候发吗?加