一、认定工伤的4个条件都要满足吗

认定工伤的4个条件都要满足，认定工伤需要满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。

工作时间：指法律规定或者单位要求职工工作的时间。用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作时间内的事故伤害才有可能构成工伤。

工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。只有在工作场所内的事故伤害才可能构成工伤。

工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的。

二、工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准根据具体的伤残等级和相关法律法规而定，包括治疗费、伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费等。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为本人25个月的工资，三级伤残为本人23个月的工资，四级伤残为本人21个月的工资，五级伤残为本人18个月的工资，六级伤残为本人16个月的工资，七级伤残为本人13个月的工资，八级伤残为本人11个月的工资，九级伤残为本人9个月的工资，十级伤残为本人7个月的工资。

此外，工伤赔偿还包括受害人遭受人身损害的各项费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受害人因伤致残，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，也应当得到赔偿。请注意，具体标准可能因地区而异。以上内容仅供参考，如需获取最新的工伤赔偿标准或法律方面的建议，建议咨询专业律师或相关机构。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。