老板不批准试用期怎么走-法师兄

老板不批准试用期怎么走

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:56:22 185 人看过

1、试用期内解除劳动合同，无需向用人单位申请批准。只要试用期为三天，无论用人单位同意或不同意，员工都可以离职。

解除劳动合同，只需依法通知用人单位，并证明书面通知已到。那么解除劳动合同的程序是符合劳动合同法的规定的，你不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，是否在试用期内签订合同。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期长，也不是单位说了算。根据国家有关规定，劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月。三年以下劳动合同的试用期为两个月以上。试用期三年以上，有固定期限和固定期限的，不得超过六个月。

在实践中，很多用人单位口头同意劳动者试用期为3个月或6个月，但不签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。用人单位认为不符合劳动条件的，解除劳动关系。事实上，雇主的做法是违法的。试用期的前提是双方已签订劳动合同。如果没有劳动合同，就没有试用期。用人单位只同意试用期而不签订劳动合同的，视为无试用期。如果双方发生劳动争议，将按实际劳动关系处理，用人单位往往会蒙受损失。如果老板在试用期内不同意辞职，他该怎么办？试用期内员工有权离职。如果员工自愿离职，只要按照相应的规定提出，公司都应予以批准。对于老板在试用期内离职后迟迟不放人的处理办法，如有必要，应及时向公司律师询问律师网寻求指导。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
如果老板在试用期离开时不签字怎么办

1、试用期内老板不签字怎么办根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内辞职，应提前三天通知用人单位，三天后可以离职。如果老板不签字，劳动者的辞职不会受到影响。有争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。2。解除劳动关系证明与辞职证明的区别。辞职证明是指劳动者自愿、单方解除劳动合同。劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同。3。二者的区别在于不同

2023-05-31

56人看过
辞退员工补偿
试用期老板辞退员工补偿标准是什么？

试用期老板辞退员工补偿标准是：需要向员工支付0.5个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求

2023-06-22

377人看过
法律综合知识
试用期辞职，老板不发工资如何办

一、试用期辞职，老板不发工资如何办试用期辞职，老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商

2024-01-11

216人看过
试用期
老板恶意延长试用期,员工怎么维权

你可以申请劳动仲裁，一年的合同只能有二个月的试用期，超过的部分，要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之

2023-06-14

162人看过

工资
试用期被辞退老板拖着工资怎么办

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、发生劳动纠纷可以申请仲裁吗发生劳动纠纷可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是向本单位劳动争议调解委员会申请调解。任何一方对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议是否要先仲裁后诉讼1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁

2023-04-10

240人看过
法律综合知识
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都能走吗

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。因为我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。此时劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-03-23

500人看过
工资
无排无证，在试用期里面，老板不给工资怎么办？

劳动者在试用期期间，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议

2023-02-07

279人看过
劳动者
如果老板不让他走怎么办

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，试用期过后，劳动者履行了30天通知期后，未经用人单位同意，可以解除劳动合同。第二，不辞而别是有风险的。劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职的，在司法实践中视为非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职通知必须送达公司，并保留相应的证据。如果员工向公司发出辞职通知，但没有签字，公司会说员工在发生争议时未经通知就离职，这就是旷工，对员工非常不利。如果公司不签字，建议通过EMS发送辞职通知，发送的文件应在EMS明细表上注明“终止合同通知”或“辞职通知”。即使公司拒绝签署EMS，也可以通过邮局的回执证明其履行了通知义务。临走前，要按照用人单

2023-05-31

349人看过

法律综合知识
试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法

一、试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法1．关于离职后公司表示需待新员工入职方能顺利离开之行为，这并不具备合理性。2．请参考以下法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（1）依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在决定离职前应预先告知雇主，试用期员工需提前三天告知，已签订劳务合同者则需提前预知三十天。提交离职申请时，不可当天提出当日离职，须按照正常的离职交接手续进行操作，然而并无明文规定说必须等待新员工接替岗位后方能离开。在提出离职后，如单位尚未招聘到合适面试人员，最多可继续行使职务一个月来完成日后事务处理。（2）劳动者若欲提前终止与用人单位之间的劳动合同，需通过书面方式提前三十日向用人单位通知。并且，劳动者在试用期内可以提前三天向用人单位通告，从而解除双方的劳动合同关系。从以上各项规定中不难发现，对于处于试用阶段的员工而言，只需提前三天提出辞职申请即可。因此，尽管各企业秉持

2024-04-07

145人看过
工资
老板说试用期三天不算工资合法吗

一、老板说试用期三天不算工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?二、试用期内在节假日加班有加班工资吗有公司为赶一时的任务，会动员在岗的员工双休日、节假日加班，并且，试用期内的员工也不例外。因为按照当前劳动法律规定，公司安排加班要支付加班费，但是，有些人以为试用期内的员工不是正式工，不确定是否有加班费。按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：1、安排员工延长工作时间的，支付不低

2023-06-14

192人看过
试用期
试用期老板可不可以随意开除员工

试用期老板不可以随意开除员工，符合以下情形才可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出拒不改正的；5、以欺诈手段使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作和其他工作的；8、员工经过培训或调整，仍不能胜任工作的。试用期员工被无故辞退的办法：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2023-02-23

173人看过
法律综合知识
老板让走怎么赔偿？

老板辞退员工不一定有赔偿。具体需要根据辞退原因来确定用人单位是否需要赔偿，如果属于过错性原因辞退员工的，用人单位不需要赔偿也不需要支付经济补偿；如果属于非过错性的其他合法原因辞退员工的，则需要支付经济补偿；如果属于违法辞退员工的，需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行

2024-04-27

175人看过

法律综合知识
辞职前提出离职老板不批准怎么办理

一、辞职前提出离职老板不批准怎么办理员工依法定程序提出辞职，单位不批准的不会有影响。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职是否有资格申请失业保险金根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；3．非因本人意愿中断就业的；4．已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。三、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

2023-09-28

235人看过
法律综合知识
试用期老板可以辞退职工吗

在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实践中，公司解散的情形一般有以下几种：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。公司的营业期限是公司存续的时间界限，公司章程可以规定公司的营业期限，也可以约定某些特殊的解散原因，一旦解散期限届满的或特殊原因出现的，可以发解散公司。2、股东会或者股东大

2024-05-03

417人看过