工伤赔偿清单的处理技巧-法师兄

工伤赔偿清单的处理技巧

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:41:47 357 人看过

职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。

工伤赔偿诉讼程序具体怎么办理

首先用人单位应当去当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人应当在事故发生之日起一年内申请，在拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额，有工伤保险的，由保险支付赔偿金，没有工伤保险的，由用人单位赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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工伤索赔技巧是依法收集充分有效的证据；以及综合采用协商、调解、申请仲裁等方式来索赔。赔偿的计算标准则是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算住院伙食补助费计算标准为30－50元每天等。工伤赔偿计算（一）一级至四级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资27个月（2）二级伤残补助金＝本人工资25个月（3）三级伤残补助金＝本人工资23个月（4）四级伤残补助金＝本人工资21个月2．按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资90％（2）二级伤残津贴＝本人工资85％（3）三级伤残津贴＝本人工资80％（4）四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金＝本人工资18个月（2）六级伤残补助金＝本人工资

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处理工伤纠纷的方法是：1、职工因工伤待遇支付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议；2、职工在工作时间和工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，也应视为工伤，但不包括犯罪和自杀。职工工伤的认定不影响企业对违法经营的职工给予行政处分。如何正确处理好工伤纠纷由人力资源和社会保障局依据劳动者提供的工伤鉴定报告，劳动合同，可以有效的处理工伤纠纷问题。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：1、行政争议处理有关单位／个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。2、劳动争议处理工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以

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（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2．申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。3．根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。交通事故赔偿申请书怎么写范文交通事故赔偿申请书要包含申请人、被申请人、申请原因和请求目的。要写上申请人和被申请人的基本信息即姓名、性别、年龄、出生日期、家庭住址、联系电话以及身份证号

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一、工伤赔偿私了的成功技巧分享工伤赔偿私了的技巧如下：1．建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1－2人。2．员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。二、工伤赔偿申请需要准备哪些材料1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力

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工伤事故赔偿协议：《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，发生工伤事故后，当事人达成赔偿协议。不违反法律，行政法规的强制性规定，没有欺诈、胁迫或利用危险下，视为有效。书面事故赔偿协议应包括：1、受伤工人姓名，身份证号和用人单位的信息；2、工作原因，与工作有关的事故发生时间、地点，与工作有关的事故后果；3、赔偿金额，支付时间，支付方式；4、雇主逾期未支付赔偿金的，由雇承担违约责任。工伤事故赔偿协议书范本甲方：乙方：身份证号码：乙方是甲方的员工，于年月日在工作期间发生受伤事故，后经＊＊市劳动和社会保障局认定为工伤，经＊＊市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残。现乙方与甲方就补偿其受伤事宜，经协商达成一致意见，由本会根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条的规定，制作此调解协议书：一、甲方已为乙方参加社保，社保基金支付乙方的医疗费及一次性伤残补助金。另，乙方受伤休息期间，甲方每月一直支付其工资。二、甲、乙双

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1、对于一般能洗干净的，不用赔钱。因为在酒店中消费，如果没有把床单弄破，只是不小心染了弄脏了，服务人员有办法洗干净的。2、对于因旅客不小心使床单留下了难以洗掉的污渍，如女人的月经污渍。酒店会对床单进行折价让消费者进行赔偿，消费者可以将污染的床单带走处理。什么是船舶油污损害赔偿强制保险根据《中华人民共和国船舶油污损害民事责任保险实施办法》的规定，船舶油污损害赔偿强制保险是按照船舶油污损害赔偿责任由船东和货主共同承担风险的原则，为应对可能发生船舶油污污染环境时，有解决应急情况下清污启动资金而设立的一种强制保险。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

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商场受伤谈赔偿的技巧是：1、要先明确赔偿包含的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，如果影响当事人上班的还有误工费等。2、要拿出相关证据证明商场没有尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。3、要积极主动协商的赔偿，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。4、最后在签订协议时要谨慎在赔偿协议书中一些放弃其余权利的条款，比如“赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款。顾客在商场受伤商场要负责吗顾客若在在商场受伤，商场没有尽到安全管理义务则是需要负责的。我国《民法典》规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营

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工伤理赔程序如下：1．单位自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。2．劳动行政部门认定是否构成工伤。3．进行工伤鉴定。4．协商赔偿程序。5．执行赔偿。赔偿项目包括：医疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；残疾器具辅助费；停工留薪期工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤工伤赔偿项目有哪些工伤伤残享受的工伤待遇：1、在定点医院免费治疗。符合目录的药品免费使用；2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；3、一次性伤残补助金，与伤残等级有关；4、解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；5、其他的待遇。《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

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一、跟老板谈工伤经济补偿金技巧与老板谈论工伤经济补偿金时，以下是一些技巧可以帮助您：1．了解相关法律：在谈论工伤经济补偿金之前，了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任，并在谈判中提供准确的信息和依据。2．收集证据：在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。3．了解权益：在与老板谈判之前，了解您在工伤经济补偿方面的权益。这可能包括医疗费用、康复费用、失业补偿、残疾赔偿等。了解自己的权益可以帮助您确保不会被剥夺应得的补偿。4．制定谈判策略：在谈论工伤经济补偿金时，制定一个明确的谈判策略非常重要。考虑您的目标是什么，以及您愿意接受的最低和最高限额。准备一些有力的论据和解释，以支持您的要求，并准备好回应可能的反

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申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。工伤赔偿申请书怎么写？工伤赔偿申请书申请人：陈某鞯，男／女，汉族，生于ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日，住ＸＸＸＸ．被申请人：ＸＸＸＸＸＸＸ公司．法定代表人：ＸＸＸＸ委托代理人：有无都可请求事项：依法认定申请人ＸＸＸＸＸ的受伤为工伤．事实及理由：ＸＸＸ公司于ＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日聘请申请人陈ＸＸＸＸ到该公司从事ＸＸＸＸＸ工作。陈ＸＸＸ于ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日在ＸＸＸＸＸＸ工作过程中，因ＸＸＸＸＸ导致陈ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ，造成申请人陈ＸＸ受伤

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