劳动伤残等级一共有十级，分别如下：

1、完全丧失劳动能力，生活不能自理或部分不能自理或能够自理的，视残情分别划入到1-4级；

2、大部分丧失劳动能力的，视残情分别划入到5-6级；

3、部分丧失劳动能力的，视残情分别划入到7-10级。

一、劳动伤残鉴定程序如下：

1、向人力资源或者是社保局申请工伤认定，需要在发生工伤事故的30天内提出申请；

2、劳动者在1年以内提出申请的，需要填写工伤认定申请表，并准备劳动者和用人单位的劳动合同和劳动者在医院就医的诊断证明；

3、劳动者有特殊的情况，可以向社会保险行政部门申请适当延长。

二、劳动伤残认定需要提交的材料如下：

1.、被鉴定人需要填写社会保障部和人力资源统一印刷的工伤认定申请表；

2.、被鉴定人需要准备和用人单位的劳动合同。或者是能证明被鉴定人在用人单位工作过的其他证据；

3.、被鉴定人需要出具在医院的就医诊断证明证书；

4.、被鉴定人如果是因为职业病而申请的工伤鉴定，需要提交职业病诊断证明书或者是职业病诊断鉴定书。

总之劳动伤残等级一共有十级，劳动伤残鉴定程序一般是向人力资源或者是社保局提出申请，准备医院就医的诊断证明，如有特殊的情况，可以向社会保险行政部门申请适当延长。劳动伤残认定需要提交的材料一般包括工伤认定申请表、劳动合同、就医诊断证明证书、职业病诊断鉴定书。

一、工伤认定申请流程是什么

1.工伤认定申请主体

(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2.工伤认定管辖

(1)社会保险行政部门。具体地说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

3.认定申请时限

(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

4.工伤认定材料提交

(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。

(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。