公司单方面决定解雇员工，该决定具有强制性。因此，公司向员工发送的解雇通知文件实质上是一份通知，而非双方达成的协议。用人单位可以随时解除劳动合同，具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的等等。

公司单方面决定解雇员工，该决定具有强制性。因此，公司向员工发送的解雇通知文件实质上是一份通知，而非双方达成的协议。有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，等等。

3. 【损害利益】用人单位可随时解除劳动合同的典型情况：员工严重失职、营私舞弊

根据劳动法规定，用人单位可以随时解除劳动合同，但是需要符合特定条件。其中一种典型情况是员工严重失职、营私舞弊。如果员工出现严重失职、营私舞弊等情况，用人单位可以立即与其解除劳动合同。因此，用人单位在遇到员工出现这些情况时，应当及时采取相应措施，以保护自身的合法权益。

总之，用人单位在遇到员工严重失职、营私舞弊等情况时，应当及时采取相应措施，以保护自身的合法权益。同时，也应当遵守劳动法规定，符合特定条件才能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。