根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者证件或者收缴劳动者财产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

临时工需要签订劳动合同吗？在雇主中，各类工人享有相同的权利。因此，与正式工人相比，临时工在过去已不复存在。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者建立各项社会保险。

在企业连续工作10年以上的临时工，用人单位在续签劳动合同时，还应当依照《劳动合同法》的规定，与临时工签订无固定期限劳动合同，并明确其工资待遇，劳动合同中的保险和福利待遇。用人单位和劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费，享受有关保险待遇。

临时工实际上是一句非常古老的谚语，它是针对固定工人的。1994年《中华人民共和国劳动法》实施前，我国国有企业多为国有企业。他们的用工制度是招收职工到单位工作，直至退休，这叫定工。与正式员工相比，公司招聘的一些临时工是临时工。因为固定职工要退休，在单位经济条件允许的情况下，福利待遇一般比较好；临时工马上就要走了，福利待遇比较差。然而，《中华人民共和国劳动法》改变了我国实行了几十年的传统用工制度，把劳动合同的概念推向了全国。之所以能产生这样的变革效果，是因为劳动合同制度彻底改变了传统的在单位工作的旧观念。劳动合同提出了合同期限问题，使劳动合同面临终止。劳动合同解除后，单位自然可以解除与职工的劳动关系。2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点是明确规定派遣工俗称“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，赋予人力资源和社会保障部门依法实施劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工，是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成任务为期限的合同工。劳动合同法的修改是针对劳务派遣工的。劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司将其送到用人单位。劳务派遣工与所谓的临时工并不完全相同，因为他与用人单位没有劳动关系，他在劳务派遣公司工作。所谓自己单位的临时劳动关系，二者是不一样的。

临时工与正式工相反。临时工是指临时在本单位工作的人员。临时工，是指使用年限不满一年的临时性、季节性用工。延期也有可能，但双方必须达成共识。

劳动法第二条中“劳动者”的范围非常广泛，包括正式工和临时工。因此，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，正式工所享有的一切权益也应该由临时工享有。进城务工的农民不要以为自己和正规劳动者有太大的差别，不能依法为劳动法赋予的权益而战。