一、公司不给交保险怎么找律师

当公司并未按规定为员工交纳社保时，此事项属于劳动仲裁部门的审理范围之内。要想确认双方是否实际存在着劳动关系，只需要验证以下几点即可：

首先，我们可以参考工资支付凭证或者相关记录（例如，职工工资发放的花名册）缴纳各项社会保险费用的记录；

其次，单位向劳动者发放的工作证、服务证等具备代表性的证件也能作为参考依据；

再次，劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录信息也是重要的参考资料；

此外，考勤记录以及其他劳动者的证言等同样具有参考价值。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司不给交五险怎么办

若用人单位未为职工购买五项社会保险，劳动者有权与用人单位进行友好协商解决，也可直接向当地的社保行政管理部门以及社会保险费征收机构等专业职能机构进行举报与投诉，由这些机构依据相应的职责权限，依照法律法规的规定，敦促用人单位积极履行相关义务，为员工购买法定的社会保险。同时，对于逾期仍拒不执行的情况，此类机构还可以依法对用人单位实施罚款或加收滞纳金的处罚措施。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

倘若企业未能依照相关规定为其员工按时足额缴纳社会保险费用，此类问题便属于劳动争议仲裁机构所管辖之范围。在确定劳动关系是否真实存在时，需要对以下几个关键要素进行详细审查和核实：首先，双方当事人之间是否已经签署了正式的劳动合同；其次，员工是否确实在实际工作中履行了相应的职责；再次，企业是否按照约定向员工支付了应得的工资报酬；最后，还需要考察双方当事人之间是否已经形成了明确的管理与被管理的关系。只要上述所有条件均得到满足，那么就可以认定双方之间已经建立起了事实上的劳动关系，在此基础上，员工有权依据法律法规来维护自己的合法权益。