法定假日不给休息犯法不-法师兄

法定假日不给休息犯法不

来源：互联网时间： 2023-03-03 02:20:21 222 人看过

1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。

2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

一、法定假日拒绝上班算不算旷工？

不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。

按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

【法律依据】

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦。

(二)春节。

(三)国际劳动节。

(四)国庆节。

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

二、公司不按国家规定节假日放假可不可以投诉？

可以。

如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
工作日休息和公共假日休息的不同

工休与公休的区别有2个，分别是：1、性质不同。工休是一种公司的个别安排，为工作一阶段的休息日或工间休息。公休是国家法律明文规定的带薪休假制度；2、法律效力不同。前者没有明确的法律规定，公休假有法律的明文规定。一、公休假国家规定天数一般是11天，具体如下：1、元旦，放假1天；2、春节，放假3天，为农历正月初一、初二、初三；3、清明节，放假1天，为农历清明当日；4、劳动节，放假1天，为5月1日；5、端午节，放假1天，为农历端午当日；6、中秋节，放假1天，为农历中秋当日；7、国庆节，放假3天，为10月1日、2日、3日。二、带薪年休假的具体规则如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。总之，国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。双休日

2023-07-01

400人看过
法定节假日
法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗

法定节假日三倍工资不支付属于违法行为，对于劳动者而言是有获得劳动报酬的权利的，法定节假日是劳动者正常休息的日子，如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作是需要按照规定支付三倍工资的，否则就违反了劳动法的规定。一、法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗根据法律规定，法定节假日加班需要支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日公司加班有三倍工资吗用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位在法定休息日期间安排

2023-06-04

156人看过
法定节假日
国家法定节假日休息日有哪些

全年法定节假日一年累计有11天。包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。一、中国法定节假日是多少天国家的法定节假日十一天。1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日

2023-06-26

462人看过
法定节假日
"请问双休日是不是法定节假日呢？"

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。如元旦，春节，清明，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等。双休日加班工资怎么算加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪21．75天，小时工资＝日工资8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位

2023-07-04

144人看过

加班
休息日与法定休假日及加班工资知识

休息日是指在不违反劳动法规定的情况下，劳动者与用人单位双方约定的休息日，这也是法律保障劳动者休息权利的强制性要求。按惯例休息日一般是指周末双休，但具体到劳动者个人则与劳动合同具体约定有关，如果劳动合同约定员工享有双休，则双休日为休息日，如果因为工作岗位及工种性质不同约定其他休息方式的，只要不违法劳动法对劳动者休息时间的最低保障规定，都是合法的。劳动法第四十四条第二项休息日加班工资支付规定就是针对安排劳动者在上述休息日加班的情形。法定休假日则是法律法规有明确规定的节假日，具体规定参看劳动法第四十条。带薪年假参看劳动法第四十五条。附相关法律条文：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

2023-06-09

296人看过
日工资
公司不给法定假日工资合法吗

违法。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是签订的是标准工作制的劳动合同，就是每天8小时工作制，那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的！法定假日（一般指双休日）按200％，法定节日（规定规定的假日，如春节等）按300％。《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。一、法定节假日公司不放假也不给加班费怎么办发生争

2023-03-02

352人看过