怀孕可以要求公司赔偿吗
来源：互联网
时间： 2023-08-13 14:34:40
74 人看过
怀孕遭辞退，不是一定能要求企业支付赔偿，因为过失性辞退的不需要赔偿。用人单位非过失性辞退怀孕职工属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女怀孕了还可以离婚吗
女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
怀孕公司要求离职可以要求赔偿吗
52人看过
-
怀孕公司要求离职可以要求赔偿吗
226人看过
-
怀孕要辞退可以要求公司赔偿吗
368人看过
-
怀孕要辞退可以要求公司赔偿吗
133人看过
-
怀孕期间被公司辞退可以要求赔偿吗
338人看过
-
怀孕离婚要求赔偿可以吗
179人看过
律师服务
热门律师推荐
更多离婚手续相关文章
-
重婚在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。一、怀孕离婚可以要求赔偿多少？我国法律并没有明确规定怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照以下情况：1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过2023-02-21286人看过 -
重婚一、怀孕离婚是否可以要求赔偿1、男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：(1)男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚;(2)男方与他人同居;(3)男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力;(4)男方虐待、遗弃家庭成员;(5)有其他重大过错。2、法律依据：《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。二、怀孕离婚可以要求赔偿多少我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照以下情况：1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、2023-05-17340人看过 -
重婚一、怀孕离婚是否可以要求赔偿1、男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：(1)男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚;(2)男方与他人同居;(3)男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力;(4)男方虐待、遗弃家庭成员;(5)有其他重大过错。2、法律依据：《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。二、怀孕离婚可以要求赔偿多少我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照以下情况：1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、2023-05-24256人看过 -
重婚一、怀孕离婚是否可以要求赔偿1、男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：(1)男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚;(2)男方与他人同居;(3)男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力;(4)男方虐待、遗弃家庭成员;(5)有其他重大过错。2、法律依据：《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。二、怀孕离婚可以要求赔偿多少我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照以下情况：1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、2023-05-17406人看过
-
辞退单位违法解除劳动合同，女职工可要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月的工资，不足半年的支付半个月的工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。怀孕被辞退怎么赔偿（一）孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。（二）如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。（三）经济补偿按劳动者在本单2023-08-05350人看过 -
辞退单位违法解除劳动合同，女职工可要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月的工资，不足半年的支付半个月的工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。怀孕被辞退怎么赔偿（一）孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。（二）如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。（三）经济补偿按劳动者在本单2023-08-05472人看过
