处理劳动争议的程序是什么-法师兄

处理劳动争议的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:31:26 264 人看过

处理劳动争议的程序如下：1。解决劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼。2、劳动争议调解可分为以下几个阶段：

（1）劳动争议发生后，调解中发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成，或者协商不成，可以向法院申请调解调解组织进行调解。（2）在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭作出裁决前，应当由仲裁庭或者仲裁员主持，先调解劳动争议案件。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。（三）劳动争议调解在劳动争议诉讼过程中向法院提起上诉。人民法院法官根据自愿、合法的原则，可以进行庭前调解、庭后调解和庭前调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解不成的，应当及时判决。3、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议或者一方当事人在达成调解协议后逾期不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼是处理劳动争议的最后程序。

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一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性

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