如果员工实际入职时间早于劳动合同上规定的入职时间,用人单位需按照员工实际入职时间支付双倍工资,这是根据《劳动合同法》第八十二条规定的。这一规定主要针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。因此,如果员工实际入职时间早于劳动合同上规定的入职时间,用人单位需按照员工实际入职时间支付双倍工资。

如果用人单位与员工签订的劳动合同存在倒签现象，即员工实际入职时间早于劳动合同上规定的入职时间，那么用人单位需要按照员工实际入职时间支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

员 工 入 职 时 间 早 于 合 同 规 定 ， 用 人 单 位 需 支 付 双 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职时间早于合同规定，用人单位需支付双倍工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保员工在入职时即享有与合同规定相同的工作条件和薪资待遇。

然而，在实际操作中，并非所有用人单位都遵守这一规定。有些用人单位可能会采取各种方式规避支付双倍工资的责任，例如在合同中加入各种限制条件、降低工资待遇等。

在这种情况下，员工有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。如果用人单位不遵守法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工入职时间早于合同规定时，用人单位需支付双倍工资的规定是法律所保护的。用人单位应该遵守这一规定，确保员工在入职时即享有与合同规定相同的工作条件和薪资待遇。

员工入职时间早于合同规定时，用人单位需支付双倍工资的规定是法律所保护的。用人单位应该遵守这一规定，确保员工在入职时即享有与合同规定相同的工作条件和薪资待遇。如果用人单位不遵守法律规定，员工有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。