计件工资怎么算,如何计算计件工资?-法师兄

计件工资怎么算,如何计算计件工资?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:23:47 392 人看过

一、计件工资怎么算

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)

规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

(一)计件单价的公式

1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准

2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

(二)集体计件

1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=

集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

二、哪些单位可以实行计件工资

计件工资指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

1、能准确计量产品数量；

2、有明确的质量标准，并能准确检验；

3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
计件工资的计算标准

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额一、2022年计件工资扣税标准目前个人所得税的起征点是5000元，使用超额累进税率的计算方法：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率：起征点是5000，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；级数应纳税所得额－5000税率（％）速算扣除数（元）1不超过3000元3％02超过3000元至12000元10％210元3超过12000元至25000元20％1410元

2023-02-15

294人看过
加班
计算计件工资的加班工资规则

在发生家庭暴力后，作为受害人方应从下列角度收集、保全证据：1、在丈夫实施家庭暴力时，应及时请居民委员会、村民委员会、妇联组织、庇护所及所在单位、组织进行制止、劝阻、调解，相应机构制作的书面材料可以作为证据提交。2、公安机关的出警记录、询问笔录。部分证据是认定当事人一方实施家庭暴力的重要证据。出警记录能够证明报案的方式、案由、出警时间、处理结果等内容。询问笔录反映的内容较出警记录更为全面，一般情况下能记录事件发生的时间、地点、当事人、家庭暴力的起因、程度以及处理结果等等。对于公安机关的出警记录在代理律师去调取的情况下，公安机关能够提供，但对于询问笔录，公安机关（派出所）往往以涉及当事人隐私或者作为公安机关的内部材料不对外出具为由拒绝提供，律师可以申请法院的调查令进行调查或者直接申请法院进行调取、收集。3、证人证言。家庭暴力的发生，除双方当事人外，其子女和邻居出具的证言也是认定一方实施家庭暴力

2023-07-03

58人看过
工资
怎样计算个人的计件工资

一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。计件工资多少可以降单价签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了，除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。而且一旦走入法律程序你的工作肯定就保不住了，还是通过协商的方式解决为好。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排

2023-07-08

380人看过
加班
计算加班费的计件工资算法

根据国家规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位可以安排延长工作时间，但需要支付其工资的150%。国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。了解计件工资：延长工作时间与加班费计算指南根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付计件工资。计件工资是指按照劳动者完成的产品数量或者工作的数量计发工资的一种方式。在计件工资制度下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的职责、工作时间、工作地点、劳动保护措施和劳动报酬等事项。对于延长工作时间，根据《中华人民

2023-09-11

252人看过

月工资
工资计算规则：如何按照规定的月工资计算方式计算工资？

压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。压一个月工资合法吗怎么处罚压一个月工资是否合法，视以下情况而定：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定；2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的；3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下：（1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资；（2）如选择解除劳动合同的，

2023-07-12

412人看过
劳动者
计件工作日如何计算

计件工作日如何计算?《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工作日，是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计件报酬标准。而合理的劳动定额，应当以职工在一个标准工作日(每日工作时间不超过8小时)或标准工作周(每周工作时间不超过40小时)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，超过这个标准就等于延长了工作日时间，侵犯了职工的休息权。从这个意义上说，合理确定计件劳动定额是实行计件工作日的关键。实行计件工作日的用人单位应当按日工作定额确定工作时间，用人单位确定劳动定额应当符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制

2023-04-22

316人看过
工龄
工龄工资计算标准工龄工资怎么计算

一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整

2023-05-10

149人看过
年假
如何计算年假工资？怎样计算年假工资？

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。辞职有未休年假工资报酬吗《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工

2023-08-18

418人看过

加班
计件加班费怎么计算，计件工资的计量因素

计件加班费的计算是同样适用劳动法的加班费计算标准，按照法定工时内合理制定的件数之外的额外件数和加班时间计算。计件工资的计量因素是劳动定额和计件单价，这两个计量因素也是计件工资的决定因素。一、计件加班费怎么计算计件加班费的计算应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

2023-06-04

473人看过
加班
计件加班工资计算方法，计件加班不给工资怎么办

计件加班工资计算方法是不低于平常工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百来支付工资。计件加班不给工资可以保存好劳动合同，工资表条、工作证等能证明劳动关系的证据向有关部门投诉或者申请仲裁。一、计件加班工资计算方法计件加班工资计算方法：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、计件加班不给工资怎么办计件加班不给工资可以按照以下方法处理：1.保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据;2.收集用人单位安排加班、以及每日、每周、每月加班时间的证据材料;3.向工会提出异议，或者向当地劳动监察大队投诉，要求合理安排加班时间,并且支付加班费;4.投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，公司安排加班，每天不得超过3小时，每

2023-04-26

397人看过
工资
计件工资的计算方式详解

一、计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。（一）计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准＊单位产品的工时定额（二）集体计件1、按产量定额计算：计件单价＝集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和。2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价＝集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和＊定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。二、什么是计件单价计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的，采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，提高劳

2023-07-01

289人看过
工资
计件员工怎么算工伤工资

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。一、工伤痊愈后还要赔偿吗1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问

2023-03-09

129人看过

加班
工资计算:如何计算月基本工资的加班费?

你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。关于国家规定的产假是多少天这个问题，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。每月基本工资应该怎么算固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准乘（1－1／21．75乘事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准／21．75乘出

2023-07-03

467人看过
工资
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算

一、怎么计算双倍工资双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。二、双倍工资的仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》规定，

2023-03-24

462人看过