员工出差受伤应如何认定工伤
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-02 21:51:11
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员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：
一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。
二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
一、出差自己摔伤算工伤吗
出差自己摔伤是不算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下的情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
二、工伤什么情况下可索赔
工伤可索赔的情况，具体如下：
1、在工作时间和地点内，因工受伤；
2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；
3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；
4、患职业病；
5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工程工伤保险金怎么发放
在完成工程的期间，如果职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
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