让老板写一张欠条,注明工资还没发多久,每天多少钱,总共多少钱,以免以后讨工资时没有证件
2.多跟老板说,比如没钱住,孩子需要钱读书等等。可怜地说,只要老板给钱就行,如果老板欠了很多人的工资,我们应该联合起来去老板的办公室,特别是老板谈生意的时候,因为老板不能在顾客面前丢脸,通常会出钱平息局面,老板不能眼睁睁看着自己的公司停产,所以工人的工资问题必须解决,如果你知道老板住在哪里,你可以去老板家要钱。一般来说,老板不愿意让工人在家里要钱,所以这个办法非常有效
6.向劳动监察大队汇报一般都会解决
7.向劳动仲裁机构申请仲裁
如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。同时,原劳动部发布了《工资支付暂行规定》,其中规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,用人单位不按照法律规定的劳动合同支付劳动报酬的,不仅包括劳动合同约定的工资数额,但同时也要遵守法律和劳动合同规定的支付日期,如果公司不按照劳动合同的规定向劳动者支付工资,就会侵犯劳动者的权益。在这种情况下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁,以维护自身权益
当用人单位拖欠工资时,可以先协商解决。如果不能解决问题,可以通过法律途径解决。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。还有其他相关问题想知道,欢迎咨询法律BA网免费法律咨询
-
如何处理民营企业老板欠薪问题
443人看过
-
个营企业和私营企业如何区别
208人看过
-
私营企业如何管理
242人看过
-
民营私营企业如何注销
94人看过
-
私营企业如何申请企业破产
174人看过
-
私营企业主如何计算自己的工资
122人看过
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
-
-
私营企业薪酬改革是如何实现的?西藏在线咨询 2022-07-30在民营企业里,薪资制度往往都是总经理、老板一个人说了算。因为薪酬制度本身的不严谨,制度频繁改动,导致员工对公司的向心力和认同感当然逐渐降低。同时,在企业进行薪酬设计的过程中,企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则等,而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。对大多数民营企业来说,能意识到薪酬关系到高素质人才的吸纳、保留、能力提升,已成为较先进的薪酬管理理念,极少有民营企业会将薪酬作为其发展战略实施的杠杆。
-
私营企业薪水拖延澳门在线咨询 2022-07-13用人单位拖延劳动者薪水的,劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位拖延薪水.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监
-
个营企业和私营企业如何区别澳门在线咨询 2022-07-21私营和个人企业的区别 两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的文件,个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明外,还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。 私营企业仅限于个人出资,即使实际上是以家庭共有财产出资的,也是以个人名义出资,而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任,但个人独资企业在出资时明确以家庭
-
如何区分私营企业和民营企业山西在线咨询 2022-07-24私营企业和民营企业的区别如下: 一、概念不同。民营企业是根据计划经济时代的国营企业派生而来的,是一个很不规范的概念,而私营企业却是一个有明确的法律界定的概念。 二、私营经济是由个体经济发展而来的。民营企业是相对于国有企业而言。民营不等于私营,民营化也不能等于私有化。 三、私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分,即具有资本性质的私营企业。从法律上说,私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣