单位不干了保险应该怎么样转-法师兄

单位不干了保险应该怎么样转

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 22:11:25 339 人看过

1、同城社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保停止，员工可以在新的单位凭身份证号就可以直接购买社保。

2、异地转移社保的流程：

（1）新参保地的社保机构审核转移接续申请，并向原参保地的社保机构发出同意接受函；

（2）到原参保地的社保机构办理转移手续；

（3）然后新参保地的社保机构接受转移手续和资金。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

法律综合知识
用人单位不转移档案应该怎样应对问题

一、用人单位不转移档案应该怎样应对问题用人单位不为劳动者转移档案，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；也可以因此向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、档案转移的合法程序是什么1．持身份证、报到证材料来人才中心或原单位办理调档手续。2．原则上由本人前来办理档案调出，确需他人代办的，需出具由本人签字的委托书及代办人的有效证件。3．结清档案管理费。三、用人单位转移档案是多久用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要在十五日内完成档案和社会保险关系转

2023-11-21

281人看过
合同期限
单位不干了员工怎么赔偿

一、单位不干了员工怎么赔偿单位不干了员工的赔偿是应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位辞退可以领失业金吗用人单位辞退可以领失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。《社

2023-04-26

413人看过
保险费
单位给交的保险不干了能自己交吗

可以，为参加工作或灵活就业人员可以自己缴纳社会保险费。根据相关法律规定，劳动者离职后可以以个人身份来交社保，劳动者可以自行前往社保经办机构或者自行在网上申报缴费。如果劳动者找到新的用人单位的，则由单位为劳动者续缴各项社保费用。个人社保和单位保险能同时交吗？个人社保和单位保险不能同时交。个人社保是指通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。社会保险（SocialInsrance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在

2023-07-22

69人看过
用人单位
用人单位应该怎样缴纳失业保险费

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。一、个人缴纳养老保险的标准是什么大家需要知道的一点是，社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。以北京为例，2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。按照北京市社会保险的相关规定。以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费为1693.4元、失业保险费为101.6元。以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费为1016元、失业保险费为60.96元。以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费为677.4元、失业保险费为40.64元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费为203.22元、失业保险费为6.77元。二、失业生育由谁管失业保险费由用人单位和职工

2023-03-25

284人看过

法律综合知识
单位不给工资应该怎样应对

一、单位不给工资应该怎样应对单位不发工资的解决办法如下：1．协商解决。被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。2．到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。3．到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4．去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、哪些情况下用人单位可以代扣职工

2023-10-27

274人看过
法律综合知识
单位不交社保辞职书应该怎样写

一、单位不交社保辞职书应该怎样写不买社保辞职信应当写明以下内容：1．在第一行正中写上辞职申请；2．称呼之后，书写正文；3．明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4．辞职的相关请求事项；5．辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司社保拖欠不交怎么办公司社保拖欠不交的处理办法如下：1．如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2．对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。根据《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。三、个人办理社

2023-10-28

435人看过
养老保险
事业单位军转干部缴纳养老保险

一、军队转业干部军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。二、事业单位军转干部缴纳养老保险计划分配到党和国家机关事业单位的军转干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇;计划分配到企业的军转干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳保险费，享受社会保险待遇。军转干部的军龄视同社会保险缴费年限。如一名1998年入伍、2016年转业的军转干部，其社会保险缴费年限自1998年起算，接收安置单位到当地社会保险经办机构办理参保手续，按规定缴纳社会保险费，社会保险经办机构根据当地社会保险政策规定，为其建立相应的社会保险个人帐户。服役期间的养老、医疗等社会保险费，由军队后勤(联勤)机关财务部门将军人退役养老、医疗保险关系和相应资金转入安置地社会保险经办机构，安置地社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。按照《关于机关事业单位工作人员养

2023-05-09

345人看过
法律综合知识
不干了单位拖欠工资怎么办

一、不干了单位拖欠工资怎么办不干了单位拖欠工资如下解决：1．申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2．申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资如何起诉用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁，可以直接起诉。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条第一款第三项规定，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。三、拖欠工资去

2023-06-29

480人看过

生育保险
单位未交生育保险应该怎么办呢？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，单位未交生育保险，你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。河南：生育保险将覆盖所有用人单位河南省政府近日颁布实施的《河南省妇女发展规划（2011－2020年）》提出，城乡生育保障制度进一步完善，生育保险覆盖所有用人单位，妇女生育保障水平稳步提高。河南省人力资源和社会保障厅副厅长王金法在17日举行的新闻发布会上介绍说，为实现新的妇女发展规划的目标，河南将积极做好职工生育保险的扩面参保工作，将所有用人单位及职工全部纳入生育保险制度覆盖范围，同时完善职工生育保险办法，规范生育保险政策标准，对各地现行的生育保险参保范围、筹资比例、待遇标准进一步规范和调整，确保生育保险各项待遇的落实。王金法表示，按河南省的现行政策，男性职工也能享受

2023-08-09

316人看过
法律综合知识
事业单位调动工作到企业社保应该怎么样转

由机关事业单位调往企业的参保人员，养老保险关系需要办理转移手续。办理时请携带您的养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续。《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2024-04-23

317人看过
医疗机构
单位换了应怎样缴医保费

职工与用人单位解除劳动关系后，应在6个月以内以个体灵活就业人员身份，持身份证或社会保障卡、户口簿到户籍地所属社会保险经办机构办理接续参加社保手续。社保主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对医疗保险而言，若缴费中断，医保待遇会被影响，但账户中的金额和累计时间不会清零。对于养老保险而言，参保人达到法定退休年龄，累计缴纳养老保险费时限满15年，就可以按月领取基本养老金，其中的“15年”是指累计缴纳养老保险费的时限，中间允许有中断，不用连续。另外，生育保险、工伤保险不存在账户，符合条件即可享受相关待遇。医疗保险如果中断，从中断缴费的次月5日起停止享受待遇，如果选择补缴中断期间的医疗保险费，从补缴次月5日起恢复享受待遇，停止享受医疗保险待遇期间，在本市定点医疗机构发生的医疗费用比照急诊医疗待遇规定予以支付;超过6个月未续保补缴的，不得追溯补缴中断期间的养老、医疗保险费，且医疗保

2023-05-08

452人看过
法律综合知识
因为疫情单位不干了医保没交怎么办

一、因为疫情单位不干了医保没交怎么办1．补交医保：如果是因为经济困难或者其他原因没有按时缴纳医保，可以与单位协商补交医保费用。具体补交方式可以咨询单位或者医保部门。2．转移医保关系：如果不再在该单位工作，可以申请转移自己的医保关系到新的单位或者社保机构，以确保医保待遇不受影响。3．暂时冻结医保账户：在未找到新工作之前，可以向医保部门申请暂时冻结医保账户，待找到新工作后再重新启用。4．寻求医保部门的帮助：如果对医保相关问题存在疑问，可以咨询当地的医保部门，了解相关政策和处理方式。二、单位没交医保怎么处罚用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期

2024-02-11

320人看过

仲裁委员会
单位欠薪应该怎样应对？

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令。劳动者也可以直接去法院提起劳动诉讼。用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事

2023-07-01

358人看过
劳动仲裁委员会
在单位不想干了怎样才能拿到补偿

辞职的话是没有补偿，除非单位解除劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且可以要求单位按照在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一、单位单方面解除劳动合同要怎么赔偿用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。二、拒绝加班被开除如何申请补偿拒绝加班被开除可以向劳动仲裁委员会申请补偿。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-02-04

389人看过