劳动既是我们的权利也是我们的义务,因此我们每个人都终将走入社会工作。个人选择什么样的工作与很多因素有关,诸如兴趣爱好、专业知识以及特长等,不同的工作也有自己的工作要求,有时候入职前体检是必要的,而作为女性怀孕可以入职么,用人单位如何保障孕妇的权利。
怀孕期间能否离婚
怀孕期间能离婚。但是一般情况男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚,这是对特定时期妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。不过男方在怀孕期间不得提出离婚并非绝对的,在特殊情况下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。
主要有:
1、女方怀孕是婚后与他人通奸造成的;
2、女方小产后身体健康已恢复;
3、男方受虐,难以忍受;
4、一方危害他人生命、人身安全等。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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怀孕是否能辞职入职?湖南在线咨询 2023-02-15怀孕后入职不可以再辞退,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其解除劳动合同。
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新入职怀孕公司辞退的可能性有多大天津在线咨询 2023-06-16近几年社会生性别歧视较为严重,对于许多人企业来说女性的社会角色定义了自己的使用成本会较高,对于新入职的女性员工来说,如果自己怀孕了,那么有关的企业就不能因为这个原因而辞退企业所属的员工,因为国家的有关法律对于此类问题有着严格的制定。
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新入职公司能否查到之前公司的工作呢内蒙古在线咨询 2022-06-25首先,新入职公司是查不到之前的工作内容的,只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。除非你公司的办理人员去社保局专门查,但社保局不轻易给个人查这个的。所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中,应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的,因为你将直面公司环境,从HR或面试官那里了解一些内部情况,窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
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员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇?河南在线咨询 2023-02-25首先,员工怀孕是个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。 单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,那就是违法的。
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离职后公司还能重新入职吗?浙江在线咨询 2022-03-11只需要用人单位同意再次录用的,即可再次进入该单位,同时重新办理入职,签订劳动合同。但一般情形下,对于已经离职的员工,不会再次录用。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同