一、不断完善组织机构,明确各部门的工作职责
在医院不断发展的过程中,医疗纠纷会给医院整体形象、内部稳定、医疗质量和服务水平等带来极大影响,因此,建立和谐的医患关系,必须注重相关组织机构的不断完善,将其与日常管理工作结合到一起,才能真正提高医院的管理水平,从而促进医院服务质量不断提高。在实践过程中,明确医院各部门的工作职责,设立专门的医疗事故处理小组,并由管理人员担任负责人,以将医院党办、院办、保卫部门等紧密联系到一起,从而避免医疗纠纷不断发生。与此同时,设立医患关系调解室、接待处和行政技术监督委员会,由专人负责门诊患者的接待工作、投诉等,以在仔细、认真倾听和全面了解的情况下,及时解答患者的疑问,从而确保良好的医患关系。在不断加强医患关系维护的情况下,充分发挥监督部门和管理部门的工作职责,制定合适的预案、预警机制等,并对相关制度的实施情况进行全面分析,以不断提高医院的医疗质量和服务质量,从而避免决策失误、纠纷不断增多的情况出现。
二、有效构建三级网络,全面落实纠纷责任
在医院管理力度不断加大的情况下,医疗纠纷的正确处理必须采用“谁主管、谁负责”的原则,才能将纠纷责任逐级落实下去,以在有效构建三级网络的基础上,确保医疗纠纷责任的全面落实。通常情况下,医院出现医疗纠纷时,首先是由接待处的相关工作人员负责处理,并同时由科室负责人出面进行协调,以尽可能的降低医疗纠纷给医院正常运行带来的影响。如果接待处无法有效解决该起医疗纠纷,则需要医患办公室的相关人员出面进行协商和调解,以确保医患双方可以获得最满意的解决办法。在医患办公室无法有效解决的情况下,则必须由医疗事故处理小组接手,并在相关管理人员的共同商讨后及时制定最有效的解决方案。另外,上级转办的医疗纠纷,一般会按照业务归口的方式转交到医院、门诊和护理部门,以确保医疗纠纷给医院发展带来的影响最小。
根据上述内容来看,医患办公室和医患接待处需要设置独立的办公区,尽量与其它业务科室分离开,以在患者和患者家属脱离医疗事故现场的情况下,缓和患者和患者家属的情绪,从而避免患者和患者家属在办公区域与诊疗区域发生真吵,最终保障医院医疗环境的安静和和谐。与此同时,采用这种方式设立单独的医疗纠纷调解区域,还有利于保护医务人员、管理人员的人身安全,以在减少患者和患者家属攻击性的情况下,保障医院正常、稳定、有序运行。另外,医院保卫部门和保安岗哨必须设置在视野比较开阔、比较明显的位置,便于对各种情况进行仔细观察,以在充分利用摄像头、监控仪等的情况下,降低医疗纠纷带来各种不良影响。
三、不断完善预警机制,及时消除各种危机
受到各种因素的影响,医疗纠纷存在一定不确定性,不受时间和空间的限制,随时随地都可能发生。因此,医院必须树立正确的医疗纠纷处置心态,以积极的态度对待各种医疗纠纷,以不断完善预警机制的情况下,与患者或患者的家属达成最佳协议,从而及时消除各种危机。在医疗纠纷发生的情况下,医院相关工作人员必须与患者或患者家属保持良好关系,严禁出言不逊、恶语中伤等情况出现,以在详细了解医疗纠纷的具体情况、听取患者或患者家属意见的情况下,主动维护患者和患者家属的合法权益,从而在心理上与患者和患者家属保持良好医患关系。与此同时,在不损害医院合法权益的情况下,严格按照相关规章制度进行操作,尽量获取患者和患者家属的理解与支持,以将医疗纠纷遏制在萌芽阶段,从而确保医疗纠纷处理的合理性、可行性。在医院正常运行的情况下,医院保卫部门必须严格按照“以人为本、预防为主”的政策执行,在接到预警、发现情况异常的情况下,要及时到医疗纠纷现场进行处理,以将各种矛盾有效消除,从而与患者和患者家属保持有效沟通。
四、加强信息动态管理,争取各方支持
在有效处置医疗纠纷的情况下,加强各种信息的动态管理,尽量争取各方的支持,对于缓解医患关系、降低医疗纠纷带来的影响有着极大作用。因此,在实际进行医疗纠纷处置时,医院保卫部门必须对患者的相关信息有比较全面的掌握,如联系方式、姓名、住址、工作单位等多个方面,特别是纠纷发生过程中行为比较过激的相关人员的信息,以通过向这些人所在的单位反映情况的方式,尽量减少医疗纠纷带来的不良影响,最终充分发挥医院保卫部门的安保作用。根据医院医疗纠纷的具体情况来看,很多暴力事件都是由患者或者患者的家属引起的,严重的还会出现限制医务工作人员人身自由、围攻和殴打的情况,最终导致医院工作人员生命安全受到严重威胁。例如:某地区的医院出现某科室主任被杀、某医生被殴打的情况,给医院正常运行带来了严重影响。因此,合理进行医疗纠纷处置,积极争取各方的支持,加强与公安派出所的联系,并确保相关预警措施的有效落实,才能在真正发挥医院保卫部门监管作用的情况下,推动医疗服务质量不断提高。
五、不断提高保卫队伍综合能力,有效降低医疗纠纷发生率
随着医院管理水平的不断提升,医疗纠纷的有效处置必须注重医院保卫队伍建设,不断提高保卫队伍综合素质和能力,并有效降低医疗纠纷发生率,才能真正保障医院和患者的切身利益,最终促进我国医疗事业长远发展。因此,在医疗纠纷产生的情况下,医院保卫部门必须及时维护现场的诊治秩序,保障医务人员的人身安全,才能真正发挥医院保卫部门的作用。如果出现患者或患者家属故意挑事的情况,医院保卫部门的工作人员必须及时劝解和制止,并注重语言表达方式,才能在提高处事能力的基础上,真正感化患者或患者的家属,最终维护医院的正常运行秩序。
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医院医疗纠纷如何处理江苏在线咨询 2022-08-26一、医患双方协商调解与诉讼方式比较起来,医患双方协商和解医疗纠纷的优势体现在几个方面。首先就是成本低廉、效率较高。协商通常是医患双方直接商谈,不存在第三方,所以在协商过程中双方容易找到对医疗行为、医疗结果及其原因认识的分歧点和解决纷争的关节点,从而快捷地解决争议,节省双方通过诉讼方式解决争议所需要的大量的精力和财力。其次是可以在很大程度上消弥因医疗纠纷所产生的医患对立,为医患双方提供了相互理解和谅
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