(2) 公司未签合同的解除证明:是否需要提供劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-13 08:13:11 81 人看过

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

在公司上班没签合同受劳动法保护吗

没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的。因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系,而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 04:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动合同未到期,公司解除劳动合同需要提前30日终止劳动合同吗
    有下列情形之一的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以终止劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在医疗期满后,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支
    2023-02-27
    158人看过
  • 未达成劳动合同协议,公司是否需要提供补偿?
    离职是针对劳动关系而言的,办离职是和签劳动合同的单位办理。如果不是自愿离职就不要写辞职申请书,公司解除劳动合同需要正当理由,否则要承担赔偿金,但是自己一方自愿离职的没有补偿,您可以去劳动局投诉,或者去申请劳动仲裁,需要法律援助的可以去司法局申请。跟公司解除劳动合同有什么补偿跟公司解除劳动合同有工资补偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加
    2023-07-14
    466人看过
  • 怎样证明公司未签劳动合同
    一、怎样证明公司未签劳动合同未签劳动合同可以搜集下列凭证证明和公司有劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、用人单位不与劳动者签订合同会受到什么惩罚有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不签劳动合同劳动法就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之,很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同,
    2023-04-26
    378人看过
  •  劳动局如何为未签劳动合同的员工提供证明?
    不签劳动合同用工需要提供工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明。要证明不签劳动合同用工,需要提供以下证明:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”证明不签劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,在一些情况下,用人单位与劳动者之间可能存在未签订劳动合同的情况。针对这种情况,我国《劳动合同法》明确规定了相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
    2024-03-14
    61人看过
  • 公司未提供社保且未签订劳动合同的解决方法
    公司未与员工签订劳动合同,也未为其缴纳社会保险费。员工可以向社会保险行政部门进行投诉,并要求其责令公司限期改正。如果公司逾期不改正,则需承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果公司仍未改正,员工可以要求公司签订劳动合同,并补缴工作期间的所有社保。如果公司仍拒绝改正,员工可以要求公司支付经济补偿金。公司未与员工签订劳动合同,也未为其缴纳社会保险费。员工可以向社会保险行政部门进行投诉,并要求其责令公司限期改正。如果公司逾期不改正,则需承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。 未 签 劳 动 合 同 公 司 如 何 处 理 ?根据我国《劳动合同法》的规定,未签劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付210元的工资报酬,并与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满1年不与
    2023-09-02
    375人看过
  • 公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同
    公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同,这种形式在法律上是被允许的。一、解除劳动合同的合同怎么办已经解除的,之前的劳动合同就没有必要理会。解除劳动合同的,用人单位应当出具相应的离职证明。解除劳动合同后,如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利,如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲,或向法院民事讼,要求赔偿。二、怀孕公司能解除劳动合同吗(一)法律依据为保护女职工的合法权益,国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月,国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第四条规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期
    2023-03-27
    203人看过
  • 签署合同时是否需要提供社保证明?
    签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。试用期一定要签合同吗试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,将对企业造成很大的负面影响。众所周知,即使企业同未与员工签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系,必须提前30天通知员工,并应依法对员工进行补偿。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试
    2023-07-16
    488人看过
  • 员工解除劳动合同需要提供的手续
    员工与单位解除劳动合同的手续如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;2、按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接;3、清理债权债务关系;4、结算工资、经济补偿金;5、员工档案和社会保险关系的转移;6、出具终止、解除劳动合同证明书。一、离职后多久解除劳动关系?离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、签了劳动合同干一个月可以走吗入职一个月是可以离职
    2023-03-28
    208人看过
  • 出具解除劳动合同证明是否要签明和盖章?
    一、出具解除劳动合同证明是否要签明和盖章解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先通知员工,也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形:1、试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反公司的规章制度;3、严重失职、营私舞弊,给公司的利益造成重大损失;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正;5、因员工原因致使劳动合同无效的;6、员工被依法追究刑事责任的。预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式,公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动
    2023-04-29
    160人看过
  • 未解除劳动合同签另一家公司是否违法
    未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的,是属于违法的行为,如果对完成本单位工作造成影响,经提出后拒不改正的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-13
    69人看过
  • 证明劳动合同未解除的单位
    建议劳动者与公司人事部协商解决,按规定办理离职手续,拿到离职证明,才能终止劳动合同。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动仲裁的证明怎么写的劳动仲裁的证明应当写明以下要点:1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;2.写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;3.有当事人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;4.注明出具日期;5.附有居民身份证复印件等证明当事人身份的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2023-07-18
    268人看过
  • 解除劳动劳动合同声明需要提前提交吗?
    解除劳动劳动合同声明需要提前提交的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
    2023-06-25
    207人看过
  • 劳动合同未解除可以和别的公司签合同吗
    未解除劳动合同,若两个用人单位均为禁止的,可以与其他公司签合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,一方用人单位可以依法解除劳动合同。一、可以存在双重劳动关系吗法律不禁止存在双重劳动关系,但不能影响在本单位的工作任务,否则公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。二、同一时间段能否成立不同劳动关系同一个时间段一般不能成立不同劳动关系。劳动者同时与其他用人
    2023-06-29
    220人看过
  • 公司未签订劳动合同是否需要提前30天辞职
    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司签了劳动合同没交社保怎么处理员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”处理方法:可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。可获取经济补偿员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》
    2023-04-07
    315人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者提出解除劳动合同, 用人单位需要提供解除劳动合同的证明吗
      台湾在线咨询 2022-04-23
      离职后,公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 《劳动合同法实施条例》第24条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合
    • 公司是否需要向员工提供劳动合同解除的补偿?
      海南在线咨询 2024-11-10
      在解除或终止劳动合同后,用人单位需按劳动者实际工作时间计算经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条中规定的经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。而对于工作不满12个月的劳动者,则需按照实际工作的
    • 公司未与员工续签劳动合同,是否需要提供补偿?
      江苏在线咨询 2024-11-18
      在第一种情况中,即“公司决定不再续约员工合同,但不需要承担赔偿责任”;而在第二种情形中,即“用人单位明确表示不打算续签合同时,确实有义务向员工支付相关的经济补偿。需要注意的细节是,员工每服务满一年就应该获得相应的一个月工资作为补偿,这部分补偿金额需依据员工在过去十二个月内所得到的平均工资来计算。我们必须强调的是,实际支付给员工的金额应当以其最终拿到的货币为标准。” 另外,如果员工符合《劳动合同法
    • 未签订劳动合同,未解除劳动合同,新公司能解除吗
      新疆在线咨询 2022-07-16
      1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。 并且
    • 公司可以提供解除合同证明吗?
      山西在线咨询 2022-08-27
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 第一款:以欺诈、胁迫的手段