(2) 公司未签合同的解除证明：是否需要提供劳动合同？-法师兄

(2) 公司未签合同的解除证明：是否需要提供劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-13 08:13:11 81 人看过

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

在公司上班没签合同受劳动法保护吗

没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的。因为劳动法相关规范保护的是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系，而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系，自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反规定的单位将受到行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动合同
与前公司解除劳动合同是否需要有证明？

证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一、解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位

2023-06-25

373人看过
解除劳动合同
入职是提供解除劳动合同证明吗

一、入职是提供解除劳动合同证明吗正规单位入职一般是要提供解除劳动合同证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、用人单位需要开具解除劳动合同证明吗用人单位需要开具解除劳动合同证明，根据相关法律的规定，用人

2023-06-15

337人看过
解除劳动合同
未解除劳动合同能否与新公司签合同

劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同，但不能对原公司的工作任务造成严重影响，或者经原公司指出，拒不改正的，否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。一、劳动者旷工几天才能解除劳动合同劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。二、离职后养老保险怎么办离职后养老保险处理如下：1、可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司；2、对于暂时没有找到新工作的劳动者，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。按照规定，养老保险可以中断，累计缴纳15年就可以享受退休待遇。但是医疗保险是不能够中断的，如果中断三个月或者累计6个月以上，就享受不到相应的

2023-06-24

450人看过
解除劳动合同
解除劳动合同证明是否需要本人签字

一、解除劳动合同证明是否需要本人签字解除劳动合同证明是需要员工本人签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同可以提取公积金吗解除劳动合同后，是可以提取住房公积金的。解除劳动合同后，劳动者符合住房公积金提取条件的，可以每月25日前到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理一次性提取手续，办理成功后，三个工作日内到账。提取住房公积金申请条件：1.城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。2.借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。3.借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。4.夫妻双方都正常

2023-06-15

54人看过

仲裁委员会
未签劳动合同需要提供什么证据

没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。一、老板拖欠工资该怎么解决老板拖欠工资的解决方法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。确认劳动关系需要以下证据：1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、没签合同的劳务纠纷公司怎么处理未签订劳动合同却产生了劳动

2023-06-20

244人看过
法定代表人
未签劳动合同需要提供什么证据？

未签劳动合同需要提供能够证明双方当事人之间存在劳动关系的一些证据材料。没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。一、未签劳动合同需要哪些证据材料？没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

2023-06-21

295人看过