如何处理合同工资与口头工资之间的差异-法师兄

如何处理合同工资与口头工资之间的差异

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:13 432 人看过

如何处理合同中的工资与劳动合同法定条款中的口头工资不同

：总金额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。工资总额由以下六部分组成：

（I）小时工资

（2）计件工资

（III）奖金

（IV）津贴和补贴

（V）加班费

（VI）特殊情况下支付的工资

让我们先看看《劳动法》和中关于工资的规定>工资支付暂行规定：工资以人民币支付，每月至少支付一次。根据最低工资规定，除加班工资、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件和条件下的津贴以及法定福利外，工资不得低于当地最低工资。根据《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》，严禁向“承包商”或其他不具备就业主体资格的组织和个人支付工资。根据《劳动合同法》，试用期包含在《劳动合同期限》中。如果只约定试用期，则不确定试用期试用期内的工资不得低于同一职位最低工资的80%，或合同中约定的工资，如果该职位，报酬和试用期没有按照上述要求明确规定，只有及时解释和修改后才能签订合同

其次，根据《劳动合同法》第17条，劳动合同的条款包括劳动报酬。根据《劳动合同法》的解释，劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者的工资

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合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、工伤职工上班时间跟公司调换岗位合法吗工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。二、公司不给收个解约函解除劳动合同后，用人单位不给解约函，是属于劳动争议，劳动者可以和用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。，当事人不愿协商、协商不成或者达成和

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