如何处理合同中的工资与劳动合同法定条款中的口头工资不同
:总金额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。工资总额由以下六部分组成:
(I)小时工资
(2)计件工资
(III)奖金
(IV)津贴和补贴
(V)加班费
(VI)特殊情况下支付的工资
让我们先看看《劳动法》和中关于工资的规定>工资支付暂行规定:工资以人民币支付,每月至少支付一次。根据最低工资规定,除加班工资、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件和条件下的津贴以及法定福利外,工资不得低于当地最低工资。根据《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》,严禁向“承包商”或其他不具备就业主体资格的组织和个人支付工资。根据《劳动合同法》,试用期包含在《劳动合同期限》中。如果只约定试用期,则不确定试用期试用期内的工资不得低于同一职位最低工资的80%,或合同中约定的工资,如果该职位,报酬和试用期没有按照上述要求明确规定,只有及时解释和修改后才能签订合同
其次,根据《劳动合同法》第17条,劳动合同的条款包括劳动报酬。根据《劳动合同法》的解释,劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者的工资
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口头工资低于合同工资的规定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗浙江在线咨询 2022-02-06合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的,只不过发生劳动纠纷不便于举证,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
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如何处理劳动合同和口头工资不一样宁夏在线咨询 2022-11-091、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致,以书面的劳动合同为准; 2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的,则以实际发放的工资为准。 3、法律依据:《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
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收购对价与净资产享有份额之间的差异怎么处理?天津在线咨询 2022-10-06购买子公司少数股权的处理企业在取得对子公司的控制权,形成企业合并后,购买少数股东全部或部分权益的,实质上是股东之间的权益性交易,应当分别母公司个别财务报表以及合并财务报表两种情况进行处理:(一)个别财务报表中对于母公司自子公司少数股东处新取得的长期股权投资,应当按照“长期股权投资”准则的规定,作为不形成控股合并的长期股权投资,确定长期股权投资的入账价值。(二)在合并报表层面因购买少数股权新取得的长
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劳动合同工资与实际工资不符如何处理江苏在线咨询 2022-11-20《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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