《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解决劳动者解除劳动合同的方法有：1。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以书面提出，被迫解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形包括哪些

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

因解除劳动合同引发的纠纷是属于民事纠纷的一种，现实生活当中绝大的民事纠纷基本上都是谁主张谁举证的。不过，劳资双方向劳动仲裁机构或者民事法庭提交的证据是要承担法律责任的，双方都要确保提供的这些证据是真实的。如果自身无法举证，那就有可能会承担对自己不利的仲裁结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。