没有签合同，老板说他必须提前一个月辞职，否则我该拿十天的工资怎么办-法师兄

没有签合同，老板说他必须提前一个月辞职，否则我该拿十天的工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-03 03:40:13 324 人看过

在没有签订合同的情况下，老板说他必须提前一个月辞职，否则如何处理10天的工资问题。法律要求工人提前30天提交辞职报告。但是老板说必须提前一个月，否则就不给工资了，这是错误的。工人的工资不能延迟或扣除。作为一个单位全额支付，法律允许他这样做。《劳动法》中没有明确规定单位不能压制员工的工资，只规定员工必须支付劳动报酬

压你一个月的工资合法吗？

P>如果单位催促你的工资以限制你离职（调到其他公司）或作为押金，这是违法的，你有理由通过劳动监察部门解决这一问题。如果公司有这项规定，并且不是限制你和扣除你的押金，法律中没有那么多规定，公司可以这样做。

雇主有扣缴和拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，催促拖欠工资。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，加班费或限期经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（一）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准的工资

（三）安排加班而不支付加班费

（四）劳动合同解除或终止时，劳动者未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

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