没有签合同，老板说他必须提前一个月辞职，否则我该拿十天的工资怎么办-法师兄

没有签合同，老板说他必须提前一个月辞职，否则我该拿十天的工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 03:40:13 324 人看过

在没有签订合同的情况下，老板说他必须提前一个月辞职，否则如何处理10天的工资问题。法律要求工人提前30天提交辞职报告。但是老板说必须提前一个月，否则就不给工资了，这是错误的。工人的工资不能延迟或扣除。作为一个单位全额支付，法律允许他这样做。《劳动法》中没有明确规定单位不能压制员工的工资，只规定员工必须支付劳动报酬

压你一个月的工资合法吗？

P>如果单位催促你的工资以限制你离职（调到其他公司）或作为押金，这是违法的，你有理由通过劳动监察部门解决这一问题。如果公司有这项规定，并且不是限制你和扣除你的押金，法律中没有那么多规定，公司可以这样做。

雇主有扣缴和拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，催促拖欠工资。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，加班费或限期经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（一）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准的工资

（三）安排加班而不支付加班费

（四）劳动合同解除或终止时，劳动者未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
老板说不和我签劳动合同没有发工资怎么办

老板没跟我签合同我要走他不给发工资的处理方法：可以向劳动行政部门进行举报、投诉，并提交相关证明存在劳动关系的材料，如：考勤记录等，由该部门责令其支付劳动报酬；可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。一、没有任何证据，拖欠工资不给怎么办老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。对于用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有任何证据，可能只是证明力大小的问题。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明；以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位

2023-03-12

305人看过
辞职
提前一个月辞职，能否签署合同？

签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提前一个月辞职没有招到人可以走吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-09

355人看过
辞职
辞职必须提前一个月吗?能不能提前

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、教师编最低服务年限能辞职吗? 有人知道吗?辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同

2023-03-09

289人看过
工资
老板拖工资，三个月没拿到工资，该怎么？

劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

2023-02-04

297人看过

法律综合知识
提前一个月辞职老板可以叫我直接走吗

按照现行法律规定，员工在提出离职前需有一个月左右的时间为缓冲期。若在此期间，企业老板决定不再挽留该员工，则可允许其直接离岗。具体法律条文明确指出，在这样的情况下，员工需要通过书面形式提前至少三十天向雇主宣布辞职意向，以便双方能够顺利完成相应的离职手续。值得一提的是，如果劳动者处在试用期内，那么仅需提前三天以书面方式告知雇主就符合终止劳动关系的条件了。《劳动合同法》第三十七条（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条（二）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（三）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（四）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至

2024-05-03

414人看过
辞职
我做了四天过了试用期我想辞职老板说前三天试用期没有工资？

劳动者做了四天过了试用期，劳动者想辞职老板说前三天试用期没有工资是违法的，用人单位的行为属于变相克扣工资，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中

2023-03-16

267人看过
辞职
不签合同辞职后，老板该怎么扣工资

仲裁委员会由市人民政府、有关部门和商会组织，省、自治区、直辖市司法行政部门登记。未设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。设立登记应当向登记机关提交必要的文件。明确地，包括：（1）申请设立仲裁委员会；（2）市人民政府设立仲裁委员会的文件；（3）仲裁委员会的章程；（4）必要的资金证明；（5）仲裁住所证明（六）仲裁委员会委员的委任书副本；（七）拟委任的仲裁员名单。仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人、委员七至十一人组成。仲裁委员会主任、副主任和委员应当是法律、经济、贸易方面的专家和有实际工作经验的人员。仲裁委员会组成中的法律、经济、贸易专家不得少于三分之二。仲裁委员会每届任期三年。任期届满，三分之一的成员将被替换法律咨询：我在原公司工作了10个月，但公司没有签订劳动合同，也没有购买社保。现在我的老板要拘留我15天的旷工。我可以申请劳动仲裁吗？因为15日申请辞职那天我没上班，他手里还有半个月的工资

2023-05-03

375人看过
合同无效
辞工必须要提前三十天吗

辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。三个月辞工扣钱合法吗？辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2023-07-21

318人看过

法律综合知识
员工辞职不提前说，想走就走，老板需当天结算工资给他吗

员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。劳动者自离的，用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者对造成的损失给予相应赔偿。用人单位以劳动者自离为由拖欠劳动报酬的，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资；不能协商一致的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付相应工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-11

55人看过
月工资
离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法吗

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。二、员工未办理离职手续，工资还要发放吗?如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。三、招到人后才结算工资，才让劳动者辞职，这事对吗?劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。劳动者该怎样做?根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结

2023-03-31

398人看过
法律综合知识
没签合同工作十天辞职有工资吗？

一、没签合同工作十天辞职有工资吗?工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解

2023-01-30

133人看过
法律综合知识
没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资要如何办

一、没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资要如何办没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职后老板不给发工资如何办，没有签合同公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以

2024-01-18

450人看过

法律综合知识
没有提前三十天辞职是不是可以拿到工资

一、没有提前三十天辞职是不是可以拿到工资没有提前三十天辞职也是不是可以拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、试用期七天工作七天离职有工资不论工作

2024-01-31

142人看过
法律综合知识
没有提前一个月提出辞职，工资如何扣？

没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-22

443人看过