在没有签订合同的情况下,老板说他必须提前一个月辞职,否则如何处理10天的工资问题。法律要求工人提前30天提交辞职报告。但是老板说必须提前一个月,否则就不给工资了,这是错误的。工人的工资不能延迟或扣除。作为一个单位全额支付,法律允许他这样做。《劳动法》中没有明确规定单位不能压制员工的工资,只规定员工必须支付劳动报酬
压你一个月的工资合法吗?
P>如果单位催促你的工资以限制你离职(调到其他公司)或作为押金,这是违法的,你有理由通过劳动监察部门解决这一问题。如果公司有这项规定,并且不是限制你和扣除你的押金,法律中没有那么多规定,公司可以这样做。
雇主有扣缴和拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉,催促拖欠工资。第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,加班费或限期经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期付款,责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(一)未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准的工资
(三)安排加班而不支付加班费
(四)劳动合同解除或终止时,劳动者未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
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没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么办
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签了合同必须提前一个月辞职
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辞职必须提前一个月吗 是否扣工资
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辞职没提前一个月有工资拿吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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已经没签合同的辞职是否必须提前说?吉林省在线咨询 2022-04-09没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的
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没有,我提前一个月辞的职,老板想着法的扣我工资怎么办?湖南在线咨询 2022-10-24发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,
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没签合同辞职要提前一个月说海南在线咨询 2022-01-291,这个规定是不合法的。在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
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没有签劳动合同, 没有提前一个月辞职, 现在老板不让走, 我该怎么办云南在线咨询 2022-01-17不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 单位违法解除劳动合同的,你可以要求双倍支付经济补偿金。
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老板让我提前一个月辞职怎么办甘肃在线咨询 2022-03-18辞职是自愿的,原则提前一个月向单位申请就可以。任何人没有权利逼你自离或者强制你上班,否则要负法律责任。 你们之有没有签订劳动合同?建议先和单位协商处理; 咨询免费。