工伤期间公司要求上班,劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的,或者开除劳动者的,可以向当地的劳动监察委员会举报,或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的,可以在十五日之内向法院起诉。
工伤期间不上班有工资吗
工伤认定期间不上班在医疗期的话有工资,且原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的,停发工资,按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,最长不超过24个月。
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
-
在工伤期间公司要求上班怎么办
249人看过
-
工伤期间在公司要求上班怎么办?
355人看过
-
工伤期间在公司要求上班怎么办?
332人看过
-
疫情期间公司要求上班怎么办
132人看过
-
疫情期间公司要求上班怎么办
500人看过
-
公司强制要求工伤员工在期间内上班
433人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工人在上班期间受伤, 上班公司要求找公司赔偿, 公司不给报销怎么办重庆在线咨询 2022-01-18这是给您的法律依据 您好这个问题【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下
-
工伤期间公司不给上班怎么办辽宁在线咨询 2022-02-14可以向劳动部门投诉。职工发生工伤后,在正常的工伤治疗、休养期间,有权不到单位上班。如果单位强制要求职工上班的,属于侵犯工伤职工的合法劳动权益,职工可以向当地劳动部门进行投诉;如果单位因此对职工作出处罚的,职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,工伤职工应该休养多少时间,应该由相关的医疗证明。如果职工已经基本恢复正常,不影响劳动,没有医生建议休息的诊断证明的,则职工应该到单位上班。
-
工伤休假期满后不上班公司要求继续上班怎么办山东在线咨询 2022-02-01依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月。公司给予你的3个月医疗期是合法的,若医疗期满,你不能正常工作的话,公司与你解除合同,你只能得到每满一年支付一个月工资的经济补偿金,也即三个半月的经济补偿金。
-
疫情期间公司要求正常上班怎么办湖北在线咨询 2022-07-19如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排。 《劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者
-
期间公司要求上班怎么办.可以去吗上海在线咨询 2022-10-11至少保定长城要求你工伤期间必须上班!你可以不干活!!!否则没有工资,1他们是想让别人看看受工伤的多难受,2以现实为例让工人记住,如果要求你工作你可以不去,让你去混日子可以考虑,不上班不给钱这个应该不违法的